Avec M-RH & Recrutement, vous bénéficiez : 

  • D’outils concrets pour chaque étape de recrutement,
  • De tutoriels interactifs pour professionnaliser vos pratiques RH,
  • De ressources adaptées à votre secteur et à vos enjeux,
  • Et, à l’issue du recrutement, d’un accompagnement vers une intégration réussie via le service dédié M-Intégration.
     

Pourquoi structurer vos recrutements ?

Recruter un collaborateur ne se résume pas à publier une annonce. C’est un acte stratégique qui contribue au développement de votre entreprise.

Plusieurs étapes vont jalonner ce parcours de recrutement. Pour votre entreprise, il s'agira :

  • D'identifier les besoins en recrutement,
  • De renforcer la marque employeur,
  • De structurer les processus de recrutement,
  • De favoriser l’inclusion et la diversité,
  • De sécuriser chaque étape jusqu’à l’intégration.
     

Les étapes clés du recrutement : un parcours en 5 étapes

1. Identifier vos besoins en recrutement

Pourquoi est-ce essentiel ?

Avant même de rédiger ou de diffuser une offre, il est essentiel de bien qualifier votre besoin. Un recrutement mal défini peut entraîner des erreurs coûteuses, une démotivation des équipes, et une perte de temps pour l’entreprise comme pour le candidat.

Pour vous aider à structurer cette première étape, OPCO Mobilités met à votre disposition : 

  • Une fiche outil dédiée qui vous guide dans la clarification des missions à pourvoir, l’identification des compétences clés et le choix du type de contrat adapté (CDI, CDD, alternance...).
  • Une infographie interactive qui vous permet de visualiser les enjeux de cette étape : pourquoi recruter, quelles sont les conséquences d’un mauvais recrutement, et quelles sont les trois étapes clés pour qualifier son besoin.
  • Un tutoriel vidéo “Identifier vos besoins en recrutement”

Explorer les métiers pour mieux recruter :
Enfin, pour enrichir votre réflexion, le site “Les métiers de la mobilité” met à votre disposition des fiches métiers détaillées, des vidéos immersives et des informations sur les formations disponibles. Ces ressources vous aident à mieux cibler les profils, à valoriser les métiers de votre secteur et à renforcer l’attractivité de vos offres.

 
2. Rédiger une fiche de poste

Pourquoi est-ce indispensable ?

La fiche de poste est le socle de votre recrutement : elle permet de formaliser les missions, les compétences attendues, le profil recherché et même de structurer l’intégration future du collaborateur.

Pour vous accompagner, OPCO Mobilités propose :

  • Une fiche outil complète pour rédiger une fiche de poste efficace. Vous y trouverez les mentions clés à intégrer, des conseils pratiques et un modèle personnalisable.
  • Une infographie dédiée vous présentant également les éléments incontournables à inclure : intitulé du poste, missions principales, compétences techniques et comportementales, conditions de travail et positionnement dans l’organisation.
  • Un tutoriel vidéo qui vous guide pas à pas pour formaliser les missions et structurer votre document.

 
3. Rédiger et diffuser une annonce attractive 

Pourquoi est-ce déterminant ? 

Une annonce bien rédigée est votre première vitrine auprès des candidats. Elle doit refléter vos valeurs, donner envie de postuler, et être diffusée sur les bons canaux. 

OPCO Mobilités vous propose :

  • Une fiche outil accompagnée d’une infographie détaillant les objectifs d’une offre d’emploi, les éléments à faire apparaître ainsi que les astuces pour la rendre attractive.
  • Un tutoriel vidéo pour vous aider à structurer votre annonce.
  • Des exemples concrets pour vous inspirer et adapter le ton et le contenu à votre cible.

 
4. Analyser objectivement les candidatures

Pourquoi est-ce crucial ?

Une fois les candidatures reçues, l’analyse doit être rigoureuse, équitable et structurée. Cela permet de repérer les talents sans biais, tout en respectant les obligations légales.

OPCO Mobilités met à votre disposition :

  • Une fiche outil avec une grille de pré-sélection objective.
  • Un tutoriel vidéo pour vous guider dans l’évaluation des profils.
  • En complément, une infographie vous présente les étapes clés de l’analyse : tri des candidatures, sélection des profils à convoquer et préparation des réponses (y compris la trame lettre de refus).

  
5. Préparer et animer un entretien d’embauche

Pourquoi est-ce décisif ? 

L’entretien est une étape décisive. Il permet de valider les compétences mais aussi d’évaluer la motivation, la compatibilité avec l’équipe et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise. 

Pour vous accompagner, OPCO Mobilités met à votre disposition plusieurs documents :

Une fois le candidat sélectionné et la promesse d’embauche envoyée, l’accompagnement du nouveau collaborateur se poursuit avec M-Intégration, le service dédié à l’accueil, la formation et la fidélisation des nouveaux collaborateurs. 

Vous y trouverez des fiches outils pour structurer l’accueil, des modèles de parcours d’intégration, et des ressources pour former les tuteurs. L’objectif : créer un environnement propice à la réussite du salarié dès ses premiers jours. 

Accéder à M-Intégration

Pour aller plus loin

Voici une liste non exhaustive des principaux sites pour déposer vos annonces et trouver des candidats.

  • Tous secteurs :
  • Alternance / Stages :

 
Recrutement spécifique

  • Recruter en alternance :

OPCO Mobilités vous accompagne dans le recrutement d’alternants avec des outils adaptés et un service dédié.

  • Recruter une personne en situation de handicap :

Facilitez l’accès à l’emploi et l’intégration grâce à nos partenaires et ressources.

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