Pourquoi nous rejoindre ?

Une entreprise responsable, durable et inclusive

OPCO Mobilités conduit une démarche vers la neutralité carbone en incluant ses collaborateurs afin de définir les actions nécessaires au plan de sobriété énergétique. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour construire une société plus durable, quel que soit notre métier ou notre entreprise. C’est pourquoi OPCO Mobilités a pris l’engagement d’une activité neutre en carbone pour fin 2024.

OPCO Mobilités affirme également son engagement dans ses recrutements, pour que seules les compétences comptent. Nous valorisons la diversité des collaborateurs que nous embauchons. Encourager l’égalité et l’inclusion, pour notre entreprise, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.

Une entreprise qui favorise l’intégration, la montée en compétence et les mobilités internes

Dès leur intégration, nos collaborateurs suivent un parcours adapté à leur poste, pour les familiariser avec leur nouvel environnement de travail et notre organisation.

Dans notre entreprise, nous privilégions les mobilités internes : le développement des compétences est au cœur de nos engagements pour accompagner l’évolution professionnelle de nos collaborateurs. 

La meilleure façon de se former, c’est celle qui vous correspond le mieux ! C’est pourquoi nous avons mis en place une offre de formation multicanale et multifacette. A la fois composée de parcours de formation interne et externe liés aux compétences fondamentales d'OPCO Mobilités, de formations collectives adaptée à l’évolution de nos métiers, aux axes stratégiques d’OPCO Mobilités et à nos ambitions sociales, et de formations individuelles, cette offre s’étoffe régulièrement pour accompagner les transformations des métiers et des organisations et permettre aux salariés de bénéficier d’une expérience interne enrichissante et apprenante.

Nous avons à cœur de partager nos connaissances et nos expériences, c’est pourquoi chaque année, nous proposons de nombreux postes en alternance. 

Une entreprise engagée pour la Qualité de Vie et Conditions de Travail

La notion de Qualité de Vie et Conditions de Travail concerne le sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. Tout cela nous invite, dans une approche systémique, à intégrer également des sujets sociétaux comme l’égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations ou la transformation digitale.

Cette démarche s’inscrit dans nos axes stratégiques et fait partie de notre quotidien RH. 

Aujourd’hui, au sein d’OPCO Mobilités, de nombreuses actions sont déployées : accord télétravail, sensibilisation vie professionnelle et vie personnelle, participation aux projets variés de l’entreprise comme la neutralité carbone, l’inclusion, la diversité, semaines thématiques, participations à des événements sportifs (tournoi de football inter-opco, 24h vélo du Mans, EKIDEN, ...). Nous offrons à nos collaborateurs une expérience conviviale et engageante !