L’alternance est un système de formation visant à combiner des phases théoriques d’apprentissage (formation) et des phases de mise en pratique en situation professionnelle.

Cette modalité de formation vous permet de vous former à un métier en vous intégrant facilement à la vie et à la culture de l’entreprise qui vous embauche, tout en obtenant une qualification professionnelle.

Lorsque vous êtes inscrit à Pôle Emploi, il n’y a pas de limite d’âge pour être embauché en contrat de professionnalisation.

Quelles actions ?

La formation doit préparer à l’obtention :

  • D’un diplôme, un titre professionnel ou d’une certification, enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) - par exemple : TP conducteur routier de marchandises, BTS Technicien expert après-vente automobile
    Ou
  • D’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale de branche) - par exemple : CQP déclarant douane, CQP technicien confirmé mécanique automobile

La durée de la formation doit être de 150 heures minimum et doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.

Quel type de contrat et quelle durée ?

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, une entreprise peut vous embaucher en CDI ou en CDD.

La durée du contrat en CDD est de 3 ans maximum.

Le contrat peut être réalisé en partie à l’étranger sur une durée maximale d’un an.

Comment se déroule le contrat de professionnalisation ?

Lorsque vous êtes embauché en contrat de professionnalisation, vous vous engagez à :

  • Suivre avec assiduité votre formation,
  • Intégrer l'entreprise dans les meilleures dispositions,
  • Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

Votre emploi du temps est partagé entre :

  • Des périodes en centre de formation - durant lesquelles vous suivez une formation théorique, professionnelle et technologique - qui vous permettent d’acquérir les compétences, les aptitudes et les connaissances nécessaire à l’exercice d’un métier,
  • Des périodes en entreprise - durant lesquelles vous sont confiées des activités en lien avec la qualification préparée - qui vous permettent de mettre en pratique les compétences acquises et de vous adapter plus rapidement à l’environnement professionnel.

Le rythme de l’alternance varie selon le centre de formation et/ou le type de qualification préparée.

En entreprise, vous devez être accompagné par un tuteur qui assure les missions suivantes :

  • Vous accueillir et vous aider,
  • Assurer la liaison avec le centre de formation,
  • Vous aider dans la gestion du temps partagé en entreprise et en centre de formation,
  • Participer au suivi de l'évaluation de la formation.

Votre employeur s’engage à :

  • Favoriser votre insertion professionnelle dans l'entreprise,
  • Mettre à votre disposition les moyens nécessaires à la formation pratique,
  • Permettre au tuteur d’assurer votre accompagnement.

Quelle rémunération ?

A titre indicatif :

Niveau / Age du candidat

Moins de 21 ans

De 21 à 25 ans

Plus de 25 ans

Diplôme ou titre non professionnel de niveau IV (Bac)

Ou

Diplôme ou titre professionnel inférieur du niveau IV (Bac)

55 % du SMIC*

70 % du SMIC*

100 % du SMIC*

Diplôme ou titre professionnel égal ou supérieur au Niveau IV (Bac)

Ou

Diplôme de l’enseignement supérieur

65 % du SMIC*    

80 % du SMIC*  

 100 % du SMIC*

*Montant du SMIC Brut de l'année du contrat sur une base de 35 heures par semaine  

Quelles différences avec le contrat d’apprentissage ?

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

OBJECTIFS

Acquisition d’une qualification :

  • Enregistrée au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP),
  • Ou reconnue dans les classifications d’une Convention Collective Nationale de branche,
  • Ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

 

Formation générale,

  • En vue de l’obtention d’un diplôme,
  • Ou d'un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
 

PUBLICS

 
  • 16 à 25 ans révolus,
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
  • Bénéficiaires de certains minima sociaux ou anciens titulaires de contrats aidés.
 
 
  • Personnes de 16 à 29 ans révolus,
  • Sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés et les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
 

DEBUT DE CONTRAT

Tout au long de l’année, selon la programmation des sessions.

 
  • Embauche possible sur toute l’année pour les employeurs,
  • Entrée en formation tout au long de l’année pour les apprentis.
 

DUREE DE CONTRAT

 
  • Durée maximale de 36 mois pour certains publics (personnes peu qualifiées, chômeurs de longue durée, …),
  • 24 mois pour les autres publics (selon accord de branche),
  • CDD ou CDI.
 

Durée déterminée (de 6 mois à 3 ans selon la qualification préparée) ou CDI.

En savoir plus

TEMPS DE TRAVAIL

Identique à celui des autres salariés de l’entreprise.

 
  • Temps de travail maximum des apprentis mineurs de 35 heures par semaine,
  • Temps de travail maximum 8 à 10 heures par jour, en fonction des activités.
 

DUREE DE LA FORMATION

Entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Minimum 25 % de la durée totale du contrat.

ACCOMPAGNEMENT

Accompagné par un tuteur.

Accompagné par un maître d’apprentissage.

REMUNERATION

Variable en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge.

 
  • Variable en fonction de l’âge,
  • Évolution chaque nouvelle année d’exécution du contrat.
 

FINANCEMENT DES CONTRATS

Le niveau de prise en charge est fixé par les branches et les Opérateurs de compétences.

Le niveau de prise en charge est délivré par France Compétences.

RUPTURE

En cas de rupture subie du contrat, les bénéficiaires pourront continuer à suivre une partie de la formation pendant trois mois.

Les modalités de rupture sont simplifiées. L’obligation pour l’employeur de mobiliser les Prud’hommes pour rompre un contrat d’apprentissage après 45 jours est supprimée.

En cas de rupture les bénéficiaires pourront continuer à suivre la formation pendant 6 mois.

FORMATION A L’ETRANGER

 
  • Durée qui ne peut excéder un an,
  • La période passée en France doit être de minimum six mois.

 

 
  • Durée déterminée, qui ne peut excéder un an,
  • Mobilité dans l’Union Européenne,
  • L’entreprise ou le centre de formation d’accueil est seul(e) responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti.
 

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