L’alternance est un système de formation visant à combiner des phases théoriques d’apprentissage (formation) et des phases de mise en pratique en situation professionnelle.

Cette modalité de formation vous permet de vous former à un métier en vous intégrant facilement à la vie et à la culture de l’entreprise qui vous embauche, tout en obtenant un diplôme d’Etat ou un titre professionnel.

Quelles conditions d’accès ?

Vous pouvez être embauché en contrat d’apprentissage si vous êtes âgé de 16 à 29 ans révolus, et sans limite d’âge si vous êtes en situation de handicap, repreneur d’entreprise ou sportif de haut niveau.

Quelles actions ?

La formation doit préparer à l’obtention d’un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, etc.) ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.

Elle peut être réalisée en tout ou partie à l’étranger sur une durée d’un an, dont au moins 6 mois en France.

Quel type de contrat et quelle durée ?

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, une entreprise peut vous embaucher tout au long de l’année, en CDI ou en CDD.

La durée du contrat en CDD est de 3 ans maximum en fonction de titre ou diplôme préparé. Elle peut être portée à 4 ans si vous êtes en situation de handicap.

Comment se déroule le contrat d'apprentissage ?

Lorsque vous êtes embauché en contrat d’apprentissage, vous vous engagez à :

  • Suivre avec assiduité votre formation,
  • Intégrer l'entreprise dans les meilleures dispositions,
  • Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

Votre emploi du temps est partagé entre :

  • Des périodes en centre de formation - durant lesquelles vous suivez une formation théorique, professionnelle et technologique - qui vous permettent d’acquérir les compétences, les aptitudes et les connaissances nécessaire à l’exercice d’un métier,
    Et
  • Des périodes en entreprise - durant lesquelles vous sont confiées des activités en lien avec la qualification préparée - qui vous permettent de mettre en pratique les compétences acquises et de vous adapter plus rapidement à l’environnement professionnel.

Le rythme de l’alternance varie selon le centre de formation et/ou le type de qualification préparée.

En entreprise, vous êtes accompagné par un maître d’apprentissage qui assure les missions suivantes :

  • Vous accueillir et vous aider,
  • Assurer la liaison avec le centre de formation,
  • Accompagner votre gestion du temps partagé en entreprise et en centre de formation,
  • Veiller à l’acquisition des compétences,
  • Participer au suivi de l'évaluation de la formation.

Votre employeur s’engage à :

  • Favoriser votre insertion professionnelle dans l'entreprise,
  • Mettre à votre disposition les moyens nécessaires à la formation pratique,
  • Permettre au tuteur d’assurer votre accompagnement.

Quelle rémunération ?

A titre indicatif : rémunération minimale pouvant être majorée selon l’accord collectif applicable dans l’entreprise

Année du contrat

Pourcentage du SMICde référence*

Moins de 18 ans

De 18 à 20 ans

De 21 à 25 ans

+ de 25 ans

Année 1

27 %

43 %

53 %

100 %

Année 2

39 %

51 %

61 %

100 %

Année 3

55 %

67 %

78 %

100 %

Année 4 (TH)

 

82 %

93 %

100 %

Pour les apprentis de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable.
*SMIC brut 35 heures par semaine. 

Quelles différences avec le contrat de professionnalisation ?

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

OBJECTIFS

Acquisition d’une qualification :

  • Enregistrée au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP),
  • Ou reconnue dans les classifications d’une Convention Collective Nationale de branche,
  • Ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
 

Formation générale,

  • En vue de l’obtention d’un diplôme,
  • Ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
 

PUBLICS

 
  • 16 à 25 ans révolus,
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
  • Bénéficiaires de certains minima sociaux ou anciens titulaires de contrats aidés.
 
 
  • Personnes de 16 à 29 ans révolus,
  • Sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés et les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
 

DEBUT DE CONTRAT

Tout au long de l’année, selon la programmation des sessions.

 
  • Embauche possible sur toute l’année pour les employeurs,
  • Entrée en formation tout au long de l’année pour les apprentis.
 

DUREE DE CONTRAT

 
  • Durée maximale de 36 mois pour certains publics (personnes peu qualifiées, chômeurs de longue durée, …),
  • 24 mois pour les autres publics (selon accord de branche),
  • CDD ou CDI.
 

Durée déterminée (de 6 mois à 3 ans selon la qualification préparée) ou CDI.

En savoir plus

TEMPS DE TRAVAIL

Identique à celui des autres salariés de l’entreprise.

 
  • Temps de travail maximum des apprentis mineurs de 35 heures par semaine,
  • Temps de travail maximum 8 à 10 heures par jour, en fonction des activités.
 

DUREE DE LA FORMATION

Entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Minimum 25 % de la durée totale du contrat.

ACCOMPAGNEMENT

Accompagné par un tuteur.

Accompagné par un maître d’apprentissage.

REMUNERATION

Variable en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge.

 
  • Variable en fonction de l’âge,
  • Évolution chaque nouvelle année d’exécution du contrat.
 

FINANCEMENT DES CONTRATS

Le niveau de prise en charge est fixé par les branches et les Opérateurs de compétences.

Le niveau de prise en charge est délivré par France Compétences.

RUPTURE

En cas de rupture subie du contrat, les bénéficiaires pourront continuer à suivre une partie de la formation pendant trois mois.

Les modalités de rupture sont simplifiées. L’obligation pour l’employeur de mobiliser les Prud’hommes pour rompre un contrat d’apprentissage après 45 jours est supprimée. En cas de rupture les bénéficiaires pourront continuer à suivre la formation pendant 6 mois.

FORMATION A L’ETRANGER

 
  • Durée qui ne peut excéder un an,
  • La période passée en France doit être de minimum six mois.

 

 
  • Durée déterminée, qui ne peut excéder un an,
  • Mobilité dans l’Union Européenne,
  • L’entreprise ou le centre de formation d’accueil est seul(e) responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti.
 

Consultez toutes les offres d’emploi du secteur de la Mobilité et créez votre profil candidat :

Transports, logistique et services sur T-Clic Emploi Services de l’automobile sur Mon Job Auto

Ressources supplémentaires

Partager