Le dispositif de promotion par alternance Pro-A est idéal pour vous permettre de vous reconvertir, de maintenir vos compétences ou de bénéficier d’une promotion au sein de votre entreprise.

Il s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de votre entreprise et du Compte Personnel de Formation (CPF). Il est mis en œuvre à votre initiative ou à celle de votre employeur.

La Pro-A est un réel facteur d’évolution professionnelle et de maintien dans l’emploi au sein de votre entreprise

Pour vous, ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’une :

  • Evolution ou promotion professionnelle,
  • Réorientation ou reconversion professionnelle,
  • Co-construction de projets qualifiants entre salarié et l’entreprise.

Pour l'entreprise, la Pro-A permet :

  • De prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques,
  • L’accès à la qualification, via la formation continue,
  • D’accompagner une GPEC.

Pour qui ?

Le dispositif Pro-A est destiné :

  • Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
  • Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
  • Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, les salariés doivent justifier d’un niveau de qualification inférieur à la licence, sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Quelles formations ?

  • Diplôme, titre professionnel ou certification, enregistré(e) au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles),
  • CQP ou CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale de branche),
  • VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Quelles modalités ?

Afin de se reconvertir ou de se promouvoir par le biais de la Pro-A, vous bénéficiez d’une formation en organisme de formation ou CFA, jumelée à des périodes d’application au sein de votre entreprise.

Ces périodes d’application vous offrent de nombreuses plus-values ainsi que pour votre entreprise (adaptation aux mutations économiques, professionnalisation, fidélisation des salariés, …).

Votre contrat de travail fait l’objet d’un avenant. Il précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion professionnelle, et devra être déposé auprès de l’Opérateur de compétences (OPCO).

La formation s’effectue sur le temps de travail ou en tout ou partie en dehors du temps de travail.

Quelle durée ?

La Pro-A à une durée de réalisation comprise entre 6 et 12 mois.

Elle peut être allongée jusqu’à 24 mois pour :

  • Les titres à finalité professionnelle et les diplômes inscrits au RNCP,
  • Les CQP inscrits au Répertoire national des certifications.

Et à 36 mois pour :

  • Les jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas validé de second cycle de l’enseignement secondaire et non titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel,
  • Les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’1 an sur la liste des demandeurs d’emploi,
  • Les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocation aux adultes handicapés),
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Tutorat

L’employeur désigne, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur chargé de vous accompagner tout au long de la formation.

Les règles relatives à ce tuteur sont les mêmes que celles prévues pour le contrat de professionnalisation (désignation, missions, temps laissé pour l’exercice de la fonction et nombre de personnes pouvant être simultanément tutorées).

Quel financement ?

Le financement est assuré par les Opérateurs de compétences (OPCO).

L’Opérateur de compétences finance des actions de reconversion ou promotion par l’alternance, selon un niveau de prise en charge déterminé par un accord de branche. En l’absence de forfaits fixés, ce montant est de 9,15 € / heure.

Le niveau de prise en charge correspond à un montant forfaitaire versé par l’Opérateur de compétences, qui couvre tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que des frais de transport et d’hébergement.

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