Chassons les idées fausses : emploi et handicap, c’est compatible.

Un travailleur en situation de handicap, c’est en premier lieu une personne reconnue apte à travailler avec les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres salariés. Ses compétences, son savoir-faire, sa motivation, ses qualités sont bien réelles et contribuent aux exigences de performance de l’entreprise !

Seules 3 % des personnes handicapées sont en fauteuil, les situations de handicap sont bien plus variées et communes qu’on ne le pense :

  • Troubles musculo-squelettiques,
  • Lombalgie chronique,
  • Diabète,
  • Perte d’audition, baisse de la vue,

Quelle que soit l’origine médicale, certaines difficultés se matérialisent par des restrictions d’aptitude ou des besoins d’aménagement.

8 fois sur 10, le handicap ne se voit pas et n’entraine aucun aménagement.

Les métiers de la mobilité sont la plupart du temps tout à fait compatibles avec des situations de handicap, quelles qu’elles soient.

 

Découvrez les témoignages d’intégrations réussies de salariés en situation de handicap et de leurs employeurs dans nos secteurs d’activités :

Le HANDICAP, c’est l’affaire de tous et de tous les instants

Chacun peut être confronté à un moment de sa vie professionnelle à une situation handicapante, même si ce n’est que temporaire.

85 % des handicaps apparaissent à l’âge adulte : accidents, vieillissement, maladies, usure professionnelle, …

Nous pouvons tous être amenés à accueillir dans notre équipe un collègue handicapé. Notre capacité à accepter la différence est la clé de son intégration et de sa réussite. Sa réussite, c’est aussi celle de l’équipe !

Nous pouvons également être confrontés nous-même à des problèmes de santé. Comment réagir ? Quels sont vos droits ? Il existe des solutions pour vous permettre d’anticiper et de prendre en compte votre état de santé au travail.

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