Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation : Visioconférence (webmeeting) avec partage d’écran et de documents

Objectifs de la formation

  • Comprendre les spécificités du réseau social LinkedIn
  • Comprendre les enjeux de la veille stratégique
  • Être capable de construire ou consolider son réseau professionnel sur LinkedIn
  • Savoir comment se positionner sur LinkedIn en tant que salarié / ambassadeur d’une structure
  • Savoir quoi et comment publier sur LinkedIn
  • Savoir protéger sa vie privée tout en communiquant activement et efficacement sur LinkedIn

Public cible

Toute personne souhaitant exploiter LinkedIn pour dynamiser son activité professionnelle et/ou son entreprise

Compétences pré-requises

Être à l’aise avec l’utilisation de l’informatique : utilisation courante et gestion de fichiers

Durée

14 heures – 2 demi-journées de 3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

  •  Module 1 : Savoir ce qu’il se passe

Contexte : les réseaux sociaux, community management, com digitale + intro à la com de crise (c’est le moment)
Présentation de l’interface de LinkedIn
Création d’un compte LinkedIn + réglages confidentialité…
Les différents espaces de publication
Veille et benchmark (intro pour lancer le « devoir » à faire pour la séance suivante)

  •  Module 2 : Susciter l’intérêt, entretenir des liens

Soigner son image / sa marque (branding, personnal branding…)
Configurer un compte / une page pro
Construire son réseau / sa communauté
On line et off line
Avec qui communiquer sur LinkedIn
Visible / invisible ?
Introduction aux formats et stratégies de publication

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

325 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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