Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation :

  • Formation en distanciel alternant apports théoriques, démonstrations pratiques et mise en application par les participants
  • Apports théoriques - Exercices et réflexions collectives
  • Expérimentations sur des supports d’analyse avec la construction d’une feuille de route individualisée

Objectifs de la formation

Saisir l’opportunité de la digitalisation pour faire évoluer son métier de RH 

Public cible

Professionnels RH – Responsables RH

Compétences pré-requises

Gérer un département RH 

Durée

14 heures – 4 demi-journées de 3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Module 1 :  Comprendre les enjeux et la nécessité de faire évoluer la fonction RH dans un contexte d’évolution des mentalités et de digitalisation
  • Module 2 :  Identifier les forces & faiblesses de sa politique RH dans ce contexte
  • Module 3 : Comment faire de la digitalisation une opportunité pour mener à bien sa politique RH
  • Module 4 : Responsables RH : impulser et accompagner ces changements auprès de son équipe et des managers

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

700 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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