Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation

Avant le démarrage de la formation, par e-mail : pré-test de positionnement sur la pratique tutorale, sur la pratique de formation d’hier et de celle de demain

Pendant la formation, par visio : échanges sur les cas concrets des participants dans la relation tuteur/tutoré, les succès autant que les blocages, mise en pratique

Entre les sessions, par e-mail : co-construction de checklist pour suivre la montée en compétences du tutoré, travail sur les documents et outils de transmission existants du tuteur formateur et/ou ceux qui sont à créer

Après la formation, par e-mail et/ou visio : retour d’expérience sur les outils mis en place et leur efficacité

Objectifs de la formation

Dans un contexte qui nécessite de s’adapter en permanence, de ré-inventer les règles, les méthodes, les mots pour le dire : être capable d’acquérir les méthodes pour transmettre ses compétences, contrôler et évaluer la transmission des gestes et notions techniques

Utiliser écoute, observation du terrain pour adapter en continu les compétences à faire acquérir, savoir dupliquer les contenus, les diffuser avec économie de temps et d’énergie

Public cible

Collaborateurs d’entreprise soucieux de remplir au mieux leur rôle de tuteur formateur interne auprès des collaborateurs présents sur site et/ou en temps partiel et/ou à distance en télétravail

Compétences pré-requises

Exercer dans son quotidien la fonction tutorale/formation interne

Durée

7 heures – 2 demi-journées de 3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Session 1 – 3,5h en visio

Transmettre à l’ère post-covid, constat d’étonnement : ce que ça change pour l’entreprise et les collaborateurs, en positif tout comme en négatif. Les questions que l’on se pose

Ré-inventer la façon de définir les rôles et responsabilités de chacun, les règles de fonctionnement, dans des situations où l’effectif est fluctuant, incomplet

Savoir piloter la relation tuteur/tutoré, quand celle-ci est fractionnée, quand le choix des candidatures est encore plus complexe

Trouver « les mots pour le dire » pour continuer à accomplir son rôle : rester rigoureux sur la sécurité, qualité, sens du service client, suivre la progression, encourager, gérer les erreurs et difficultés

  • Session 2 – 3,5h en visio

Revisiter les incontournables de la transmission à l’ère post-covid :

Favoriser l’apprentissage +++ : quelles compétences transmettre, comment transmettre alors que le contexte est fluctuant, comment s’adapter à des publics variés

S’appuyer sur l’environnement de travail et ses rituels pour imaginer des outils de transmission des savoirs de l’entreprise simples, utiles, durables

Donner confiance malgré les changements permanents, maintenir malgré tout rigueur et efficience

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

350 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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