RF e-learning Pack DRH, gestionnaire de paye et CSE - Groupe Revue Fiduciaire
Description de la formation
Domaine : Ressources humaines
Description de la formation :
Solution de formation digitale, RF e-Learning s’adresse aux professionnels du chiffre et du droit pour vous permettre de vous former quand vous le souhaitez et à votre rythme.
Chaque formation, une fois terminée, vous donnera accès à une attestation directement imprimable depuis notre site.
Objectifs de la formation
Renforcez vos compétences opérationnelles
Assurez- vous de la mise en œuvre des évolutions réglementaires dans la pratique quotidienne par la mise en jour en continu des évolutions réglementaires et législatives
Public cible
Collaborateurs en charge des questions sociales et paye dans l’entreprise
Compétences pré-requises
Aucun prérequis
Durée
19h
Nombre de participants maximum
Illimité
Programme
- Droit du travail
Pièges à éviter dans les contrats de travail
Clauses particulières
- Gestion de la Paye
Présentation dite “clarifiée“ du bulletin de paye
L’essentiel des rubriques du haut en bas du bulletin composante salaire brut, cotisations sociales…
Dates des sessions
Accès permanent
Tarif HT
449 € ht
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.