Recrutement, Integration, Fidélisation - AD'SOLUTIONS
Description de la formation
Domaine : Ressources humaines
Description de la formation :
Sécuriser vos recrutements, accompagner professionnellement la phase critique de l’intégration, fidéliser et réduire le turn-over
Objectifs de la formation
- Définir le besoin en recrutement et identifier ses marges de manoeuvre sur l'emploi à pourvoir et le profil recherché
- Définir et mettre en oeuvre un dispositif de recrutement optimal, adapté et pertinent
- Procéder ou participer à des entretiens de recrutement. Comparer des candidatures et faire un choix
- Préparer l'intégration du nouveau collaborateur, favoriser une montée en puissance progressive tout au long de la période d'essai
- Evaluer le dispositif de recrutement
- Donner des perspectives de progrès, s'intéresser aux progrès du collaborateur, fidéliser
Public cible
- Personne en charge du recrutement
- Encadrement chargé ou collaborant au recrutement et à l'intégration
Compétences pré-requises
S.O.
Durée
21h – 3j
Nombre de participants maximum
- Toulouse - du 8 au 10/09/2020
- Bordeaux - du 6 au 8/10/2020
- Paris – du 3 au 5/11/2020
Programme
Programme à consulter sur :
http://siteadsolutions.fr/formations/catalogue/formation-recrutement-integrationfidelisation/
Dates des sessions
- Toulouse - du 8 au 10/09/2020
- Bordeaux - du 6 au 8/10/2020
- Paris – du 3 au 5/11/2020
Tarif HT
360 € HT/stagiaire/jour
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.