Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : 

Difficile d’accompagner les salariés et l’entreprise dans la gestion des dossiers de départ en retraite, sans connaître le fonctionnement du système de retraite Français.

Pour piloter les dossiers de retraite efficacement il faut maîtriser : la retraite sécurité sociale, retraite complémentaire, retraite supplémentaire et épargne retraite sont au menu de cette formation, sans oublier le volet des mesures d’accompagnement des fi ns de carrière des salariés

Objectifs de la formation :

  • Mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régime de base et complémentaire)
  • Identifier les conséquences de la fusion ARRCO/AGIRC
  • Anticiper les changements liés à la nouvelle réforme de 2019
  • Assurer les dossiers de départ avec succès

Public cible  :

RRH, Gestionnaires RH, Responsables et gestionnaires de Paie, Représentants du personnel, Juristes

Compétences pré-requises :

  • Avoir au moins un an d’expérience en gestion des ressources humaines.
    Ou
  • Un Master 2 en ressource humaine ou en droit social.

Durée  :

2 jours (14h)

Nombre de participants maximum :

15

Programme :

I/ Identifier l’organisation et les modes de financement des régimes de retraite en France :

  • Le régime de base de la Sécurité Sociale
  • Le régime complémentaire ARRCO/AGIRC nouvelle formule
  • Impact de la fusion sur les bulletins de salaires
  • Différencier mise à la retraite et départ volontaire

II/ Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale :

  • Appréhender la formule de calcul de la pension
  • Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé « carrières longues »
  • Différencier trimestres validés et trimestres cotisés
  • Régime social et fiscal de la pension vieillesse
  • Cotisations du salarié et de l’employeur
  • Avantages familiaux
  • Pensions de réversion et des majorations….

III/ S’approprier les dernières réformes et leur impact sur la gestion des fins de carrière :

  • Régime légal actuel
  • Comprendre le principe d’acquisition des points et les conditions des points gratuits
  • Calcul de la retraite et majorations de l’allocation retraite
  • Départ anticipé à la retraite : handicap, carrières longues, pénibilité
  • Liquidation et paiement de la pension retraite complémentaire
  • Traitement social et fiscal des indemnités de retraite versées

IV/ Exploiter les possibilités de l’épargne salariale et de la retraite supplémentaire :

  • Plan d’épargne retraite (PERCO) et retraite supplémentaire depuis la loi PACTE

V/ Accompagner les fins de carrière :

  • Les aménagements de fin de carrière
  • Le cumul emploi-retraite
  • Droit à l’information des salariés et pré calcul
  • Obligations des caisses

Dates des sessions :

11-12/05/2020

Tarif HT :

1120 € HT


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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