Piloter et améliorer le système de management QSE - CESI
Description de la formation
Domaine : Qualité / sécurité / environnement
Description de la formation : Le pilotage efficace et l'amélioration de démarches de management qualité, santé sécurité et environnementale permettent aux entreprises de fédérer l'ensemble des acteurs dans une stratégie pérenne
Objectifs de la formation
- Elaborer des tableaux de bord et exploiter les résultats des indicateurs QSE pour mesurer la performance QSE
- Superviser la communication QSE au quotidien
- Organiser et conduire les audits QSE
Public cible
Responsable qualité / santé sécurité / environnement / SSE / QSE
Compétences pré-requises
Aucun prérequis exigé
Durée
6,5 jours (52 heures)
Nombre de participants maximum
12
Programme
Audits QSE : pilotage et réalisation
- Méthodologie de construction et de pilotage des audits internes
- Méthodologie d'audit
- Bonnes pratiques d'audit
- Utilisation des résultats d'audits et retour d'expériences
Maîtrise et déploiement des outils de management QSE
- Construction et déploiement du plan de communication interne QSE
- Méthodes et outils de résolution de problèmes : maîtrise et déploiement
- Pilotage des indicateurs et tableaux de bord
- Méthodologie AMDEC
Dates des sessions
11/05/2020 & 12/05/2020
Tarif HT
2 900 euros
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.