Niveau 1 Le socle commun de l’éducation routière - LAVRIL
Description de la formation
Domaine : Auto-école
Description de la formation : L’action de formation entre dans la 2ème catégorie actions d’adaptation et de développement des compétences des personnels de l’arrêté du 13 mai 2013 et conformément au référentiel pour l’éducation à une mobilité citoyenne.
Objectifs de la formation
Actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés.
Public cible
Enseignants de la conduite et de la sécurité routière.
Compétences pré-requises
Etre en recherche ou en activité dans un métier de l’éducation routière.
Durée
30 heures.
Nombre de participants maximum
Aucun
Programme
Conformément à l’arrêté du 13 mai 2013 relatif au référentiel pour l’éducation à une mobilité citoyenne.
- Introduction à la culture de sécurité routière : 10h
- La réglementation professionnelle de l’enseignement de la conduite et de la sécurité routière à titre onéreux : 1h30
- La psychopédagogie : 13h00
- Mieux enseigner : 4h30
Dates des sessions
Accès permanent
Tarif HT
525 €
Informations diverses
Documents à télécharger
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Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.