Mettre en oeuvre le RGPD : règlement général de la protection des données - LES CCI D’AUVERGNE FORMATION
Description de la formation
Domaine : Qualité / sécurité / environnement
Description de la formation :
- Maîtriser les enjeux du traitement des données personnelles et dans le contexte du RGPD
- Analyser la mise en conformité du RGPD dans l’entreprise
Objectifs de la formation
Maîtriser les enjeux du RGPD dans l’entreprise
Public cible
Tout public
Compétences pré-requises
- Aucun
- Pré-requis techniques : Un ordinateur équipé de Chrome ou Firefox avec une connexion Internet + Un micro ou haut-parleur + Une webcam + Une adresse mail
Durée
7 heures
Nombre de participants maximum
6 personnes
Programme
- Principes généraux du RGPD
- Modalités de mise en conformité - Bases de la sécurité informatique et bonnes pratiques
Dates des sessions
Contacter l'organisme de formation
Tarif HT :
300 € net
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.