Description de la formation

Domaine : Droit

Description de la formation : Né de la Loi Travail et applicable depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion crée de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de protection de la santé des salariés. Il peut constituer aussi une excellente opportunité d’interroger et d’explorer ses modes de travail afin de gagner en efficacité !

Objectifs de la formation

Réfléchir à vos modes de travail et à la façon dont vous pouvez développer la qualité de vie au travail, en mettant en oeuvre des dispositifs de régulation de l’utilisation des outils informatiques.

Public cible

DRH et collaborateurs RH, membres du CSE, Intervenants IPRP, responsables QHSE, chargés de prévention, responsables des services généraux/informatiques, dirigeants, managers de proximité.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

N/A

Programme

POURQUOI UN DROIT À LA DÉCONNEXION ?

  • État des lieux sur le monde du numérique et ses conséquences possibles : infobésité, hyper vigilance, zapping...
  • Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
  • Obligation légale de négocier sur la déconnexion, obligation générale de protection de la santé des salariés
  • Bien être et numérique : impacts biologiques, psychologiques et relationnels
  • Cas particulier du télétravail lié au COVID-19
  • Identifier les usages problématiques, les risques d’addictions

LES BONNES STRATÉGIES À METTRE EN PLACE DANS L’ENTREPRISE

  • État des lieux des contraintes et pratiques dans l’entreprise
  • Repérer les postes et les secteurs les plus à risque
  • Mesures utiles à mettre en place
  • Atelier de réflexion sur les bonnes stratégies à mettre en oeuvre dans son entreprise

LES STRATÉGIES INDIVIDUELLES POUR DÉCONNECTER ET ÉVITER LA SURCHARGE MENTALE

  • Baisser sa charge mentale et renforcer son efficacité
  • Concilier vie professionnelle et vie privée
  • Savoir prendre du recul
  • Garder la main sur l’organisation de son travail

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

1050 € H.T.


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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