Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation :  Il sera demandé aux stagiaires ayant des supports d’entretien de les envoyer en amont à la formatrice pour partir sur des cas concrets et adaptés aux stagiaires

Objectifs de la formation

  • Inscrire l’entretien annuel d’évaluation dans le processus RH
  • Maîtriser les fondamentaux de l’entretien annuel d’évaluation
  • Savoir conduite un entretien annuel d’évaluation

Public cible

Toute personne amenée à conduire un entretien annuel d’évaluation

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Les différents outils et leurs possibilités pour mener des entretiens à distance
  • Rappel des étapes fondamentales à maitriser en amont pour réaliser des entretiens annuels d’évaluation qualitatifs
  • La nécessité d’une bonne préparation des deux parties (Manager & collaborateur) (trames d’entretiens et conseils pour une bonne préparation, le rappel des objectifs de l’entretien)
  • La conduite de l’entretien : créer des conditions favorables à un véritable échange : modalités pratiques en amont et pendant l’entretien indispensables pour un entretien serein et ouvert
  • Mise en pratique de la préparation de l’entretien du côté manager : mise en situation sur la base d’une trame d’entretien type (ou proposée par les stagiaires)
  • Mise en pratique de la conduite de l’entretien avec un focus particulier sur l’entretien annuel d’évaluation réalisé en visio (points de vigilances, check list ..)
  • Feuille de route personnelle pour la mise en œuvre de ses entretiens annuels
  • Formation en visio avec appui sur des cas pratiques et du partage de perceptions et de vécus
  • Le stagiaire repart avec sa feuille de route

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

165 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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