MENER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS OBLIGATOIRES - KDFP
Description de la formation
Domaine : Management
Description de la formation : Optimiser son processus de recrutement
Objectifs de la formation
- Comprendre l'intérêt et le fonctionnement de l'entretien professionnel en entreprise.
- Savoir mener un entretien professionnel respectant le cadre de la réforme du 5 mars 2014.
- Développer ses techniques d'entretien de façon à engager son collaborateur, déterminer les besoins du salarié à partir d'outils simples
Public cible
Salarié ou chef d’entreprise, manager.
Compétences pré-requises
Maîtriser l'usage courant d'un PC / ordinateur pour les sessions à distances.
Durée
7 heures
Nombre de participants maximum
10 participants
Programme
FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE : COMPRENDRE LES ENJEUX DE CET ENTRETIEN
- Décryptage de l'outil entretien professionnel
- Identifier les objectifs de l'entretien professionnel
- Maîtriser la notion d'obligation légale, en quoi est-il obligatoire ?
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et pour les salariés
- En quoi l'entretien professionnel est-il différent des autres entretiens : Comparaison avec les autres types d'entretien
- Connaître les étapes de l'entretien : de la préparation au plan d'action
PREPARER UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL DE FORMATION
- Synthèse sur le fond et la forme : à quoi doit ressembler votre entretien ?
- Identifier les éléments permettant de préparer son entretien professionnel
- Les informations à collecter en interne
- Retour sur les entretiens précédents si existants
MAITRISER LE CADRE DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE ET LES MOMENTS CLES
- Comprendre le dérouler d'un entretien professionnel : A chaque étape son objectif
- Identifier les points d'intérêts de l'entretien professionnel
- Bilan du parcours professionnel
- Motivations et souhaits des salariés et besoins de l'entreprise : Projet professionnel partagé
- Mettre en place un plan d'actions : connaissance des dispositifs de la formation (CIF / PTP, CPF, CBC, VAE, etc.)
- Fixer des objectifs et des indicateurs d'atteinte
- Identification des besoins en formation du salarié
APPREHENDER LES TECHNIQUES PERMETTANT DE CONDUIRE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL AVEC EFFICACITE : CREER SON GUIDE D'ENTRETIEN
- Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
- Connaître les conditions d'une écoute active réussie : l'écoute physique et l'écoute auditive
- Créer les conditions d'adhésion et de motivation du salarié
- Travailler son questionnement pour mieux détecter les besoins et les motivations
- Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possibles d'actions à mener
ANALYSE ET BILAN D'ACTIONS POST ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE
Dates des sessions
Accès permanent
Tarif HT
- Tarif HT VISIOCONFERENCE : 490 €
- Tarif HT INTRA Visioconférence/Présentiel : 700 € en visioconférence – 1 050 € en présentiel
- Tarif HT INTER en présentiel : 350 €
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.