Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :  Pour pourvoir faire évoluer son activité, se développer et assurer la pérennité de l'entreprise, il est important de renforcer ses compétences ou d'en acquérir des nouvelles. Notre intervention est basée sur l'adhésion active de chaque participant. Elle comprend une alternance d'apports théoriques et pratiques de connaissances. Cette démarche permet une appropriation des acquis afin d'atteindre les objectifs souhaités.

Objectifs de la formation

Comprendre les techniques et concept du management de proximité et les mettre en oeuvre dans la gestion quotidienne d'une équipe.

Public cible

Managers de proximité, toutes personnes amenées à couvrir les missions d'encadrement.

Compétences pré-requises

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée

14 heures.

Nombre de participants maximum

4.

Programme

  1. Se positionner dans son rôle d'encadrement d'équipe
  2. Animer et responsabiliser son équipe
  3. Adapter ses comportements de management à chaque situation
  4. Développer la cohésion de son équipe
  5. Développer ses compétences de communicateur

Dates des sessions 

A convenir.

Tarif HT

690,00€ HT / journée


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Contacter l'organisme de formation

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager