Description de la formation

Domaine :

Management

Description de la formation :

Full digital : 12 heures sur 2 jours. Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.
La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.
Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition

Objectifs de la formation :

  • Définir les règles de fonctionnement.
  • Fixer des objectifs pertinents.
  • Mobiliser les énergies individuelles et collectives de l'équipe.
  • Adapter son mode de management aux différentes situations.
  • Organiser la délégation. Renforcer l'autonomie de l'équipe.
  • Faire face aux situations difficiles.
  • Gérer les conflits.

Public cible :

Manager hiérarchique de tout secteur d'activité souhaitant formaliser ses pratiques.

Compétences pré-requises :

Aucun

Durée :

12 h

Nombre de participants maximum :

12 personnes

Programme :

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Un questionnaire d'auto-positionnement pour se situer. Une vidéo pour illustrer : "2h de retard"

  • Première classe virtuelle (3 heures)

Assumer son identité de manager. Décrire ses missions. Identifier les critères de performance d'une équipe. Formuler des objectifs efficaces. Adapter ses pratiques managériales aux caractéristiques de l'équipe et à l'objectif. Définir un cadre de travail commun grâce aux règles du jeu.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Agir sur les leviers de motivation pertinents. Identifier les mécanismes de motivation individuelle et collective. Prendre en compte les problèmes de motivation et leurs éventuels impacts sur la performance de l'équipe.

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

Pratiquer des délégations reponsabilisantes. Structurer sa démarche de délégation. Identifier les 4 étapes de la délégation réussie. Structurer l'entretien de délégation. Planifier le suivi.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Développer des comportements de management efficaces. Identifier ses styles de management préférentiels. En déduire ses points forts et ses points d'amélioration. Adapter son style au contexte. Adapter son style à ses collaborateurs. Identifier les niveaux d'autonomie pour moduler ses pratiques managériales. Traiter les erreurs. Faire face aux situations délicates.

  • Certification

Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).

Dates des sessions :

Contacter l'organisme de formation

Tarif HT :

890 €


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager