Description de la formation

Domaine : RH - SST

Description de la formation : Comment manager en prenant en compte la réglementation santé sécurité au travail ? Quels sont les risques ? Comment les prévenir ? Quelles sont les responsabilités civiles et pénales des dirigeants, des managers, des encadrants et des salariés ? Comprendre les enjeux et manager avec ?

Objectifs de la formation

À l’issue de l’action, le stagiaire sera en capacité de prendre en compte la réglementation santé et sécurité au travail dans ses missions de management et de supervision.

Public cible

Tous publics

Compétences pré-requises

Cette formation s’adresse à les managers, dirigeants, encadrants et aux ressources humaines

Durée

14 heures

Nombre de participants maximum

N/A

Programme

LES ENJEUX DE LA PRÉVENTION

  • Les enjeux de la prévention : juridiques – économiques- sociaux-humains
  • Présentation des acteurs externes et internes de la prévention : qui ? rôles ? missions ? moyens ? et comment les solliciter ?
  • Focus sur les instances représentatives du personnel

LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Les documents obligatoires en santé et sécurité du travail
  • Qu’est ce que le Document Unique d'Evaluation des risques professionnels ?
  • Identifier les risques professionnels
  • Travailler avec les instances représentatives du personnel sur le Document Unique d’Evaluation des risques et leur répondre.
  • Exercice : Analyse du Document Unique D’évaluation des risques professionnels

LES AT-MP : DÉFINITIONS ET ANALYSE

  • Les modalités de calcul du taux de cotisation des AT-MP et les coûts directs et indirects associés
  • Présentation de la modélisation chronologique d’un Accident du Travail (AT)
  • Techniques et méthodes d’analyses d’AT et MP (Maladies Professionnelles)
  • Exercice : Analyse d’un analyse du travail de l’entreprise

FOCUS SUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

  • Que sont les risques psychosociaux versus Qualité de Vie au travail ?
  • Comment mettre en place une organisation orientée vers la Qualité de Vie au Travail pour optimiser la productivité sociale et économique
  • Cas Pratique : mettre en place une organisation optimisée

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

2000 € H.T.


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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