Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : La formation se réalise entièrement à distance. Le parcours de formation proposé alterne des temps formatifs asynchrones 0,5 jour (via la plateforme de formation MyCatalys pour un accompagnement individualisé par des consultants formateurs de Catalys conseil et des cours en accès libre sur deux mois), avec des temps de classes virtuelles, 21 heures, pour favoriser les échanges et retours d’expérience entre pairs.

Objectifs de la formation

Module 1 - J1 :

  • Resituer la question du sens dans le monde du travail d’aujourd’hui pour en identifier les enjeux
  • Revisiter et confronter sa définition du management et circonscrire son profil de manager

Module 2 - J2 :

  • Réaliser un état des lieux sur les moteurs managériaux
  • Analyser les situations « problèmes » et en tirer les enseignements
  • S’approprier les outils et méthodes au service de son management par le sens
  • Se projeter sur des actions inter session et modalités du 2e temps en distanciel

Module 3 - J3 :

  • Tirer les enseignements des actions inter session
  • S’exercer à mener des actions clés du management au quotidien
  • Construire son plan d’action managérial et s’entrainer à le présenter

Public cible

Managers et chefs de projets

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire mais notre expérience nous amène à préconiser que les participants soient en réelle situation de manager ou de responsabilité hiérarchique, même s’ils débutent sur leur fonction.

Durée

3 jours en classe virtuelle synchrone et 2 fois 0,25 jour en temps asynchrones

Nombre de participants maximum

8

Programme

  • 1e temps asynchrone : se projeter sur la question du management par le sens en s’auto-positionnant sur ses savoirs, savoirs faire type et en réalisant quelques lectures clefs
  • Module 1 - J1 : Revisiter les repères essentiels à la culture du management et à l’acquisition de connaissances complémentaires à ses expériences, pour faire du management un management par le sens
  • Module 2 - J2 : Maitriser des méthodes et outils pour faire du management un levier de la performance globale des entreprises
  • 2e temps asynchrone 0,25 J : Cheminer dans son management en identifiant ses moteurs et ses points d’équilibre -notamment via la passation du test SOSIE et la reprise des résultats avec une consultante experte en management stratégique et gestion des RH- et en se projetant sur un plan d’actions
  • Module 3 - J3 : Être acteur d’un management par le sens dans son entreprise en construisant son plan d’action managérial

Dates des sessions 

  • 7, 15 et 16 décembre 2020

Pour d’autre dates, en faire la demande à formation(@)catalys-conseil.fr

Tarif HT

1250 € net de taxe par personne pour les 3 jours synchrones et la ½ journée en asynchrone

Informations diverses 

Pour la formation vous devez disposer d’un ordinateur avec accès internet et webcam et d’un espace isolé de travail.


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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