Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : La formation se réalise entièrement à distance. Le parcours de formation proposé alterne des temps formatifs asynchrones (via la plateforme de formation MyCatalys) pour un accompagnement individualisé par des consultants formateurs de Catalys conseil et des cours en accès libre sur deux mois, avec des temps de classes virtuelles (35 heures) pour favoriser les échanges et retours d’expérience entre pairs.

Objectifs de la formation

Module 1 - J 1 : Le système managérial et le leadership
Module 2 - J 2 : Le management situationnel
Module 3 - J 3 : La gestion d’équipe
Module 4 - J 4 : La priorisation et la délégation
Module 5 - J 5 : La gestion des situations managériales difficiles

Public cible

Managers et chefs de projets

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire mais notre expérience nous amène à préconiser que les participants soient en réelle situation de manager ou de responsabilité hiérarchique, même s’ils débutent sur leur fonction.

Durée

5 jours en classe virtuelle

Nombre de participants maximum

8

Programme

Module 1 - J 1 : Le système managérial et le leadership

  • Revisiter les enjeux et ce que recouvre le système managérial
  • Maîtriser les déclinaisons du management
  • Questionner le type de manager que l’on est et son rapport au leadership
  • S’exercer à l’animation de différents types d’entretiens au service de son action managériale

Module 2 - J 2 : Le management situationnel

  • Comprendre le management situationnel et les qualités du manager correspondants
  • Circonscrire les rôles du manager
  • Identifier ce qui caractérise les réalités managériales
  • Situer son style managérial

Module 3 - J 3 : La gestion d’équipe

  • Maitriser la matrice des priorités
  • Situer et se donner de la méthode pour optimiser la délégation dans sa pratique de management
  • S’exercer à l’entretien de délégation

Module 4 - J 4 : La priorisation et la délégation

  • Intégrer les différents stades d’évolution dans sa gestion d’équipe
  • Maîtriser ce que recouvre le management par le sens
  • Identifier les leviers de la performance collective et l’implication individuelle
  • S’exercer à l’animation de réunion, outil managérial

Module 5 - J 5 : La Gestion des situations managériales difficiles

  • Recenser et catégoriser les situations difficiles
  • S’exercer à différentes pratiques d’entretiens clefs dans la gestion de situations difficiles
  • Comprendre le rôle de l’assertivité dans sa pratique managériale

Dates des sessions 

  • 1e partie : 2, 3 et 4 novembre 2020
  • 2e partie : 17 et 18 décembre 2020

Pour d’autre dates, en faire la demande à formation(@)catalys-conseil.fr

Tarif HT

1750 € net de taxe par personne pour les 5 jours

Informations diverses 

Pour la formation vous devez disposer d’un ordinateur avec accès internet et webcam et d’un espace isolé de travail.


Documents à télécharger


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Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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