Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : La formation se réalise entièrement à distance. Le parcours de formation proposé alterne des temps formatifs asynchrones (via la plateforme de formation MyCatalys pour un accompagnement individualisé par des consultants formateurs de Catalys conseil et des cours en accès libre sur deux mois), avec des temps de classes virtuelles (21 heures) pour favoriser les échanges et retours d’expérience entre pairs

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et impacts récents de la réglementation, les opportunités en matière de dialogue social dans le rôle de chacun : employeur, manager, instance et leur représentant, salarié
  • Faire l’état des lieux et définir un plan d’amélioration de la relation sociale dans son organisation
  • Acquérir les méthodes et outils essentiels pour mettre en oeuvre un dialogue social de qualité, prévenir et gérer les conflits par la négociation
  • Situer le rôle de chaque acteur du dialogue social, le management, les élus CSE, la RH

Public cible

Managers, RH, élus CSE et représentants de la direction au CSE

Compétences pré-requises

Aucun prérequis n’est nécessaire mais notre expérience nous amène à préconiser que les participants soient en réelle situation de manager ou de responsabilité de représentants du personnel, ou RH.

Durée

2 jours en classe virtuelle

Nombre de participants maximum

8

Programme

  • Le dialogue social dans la démocratie sociale en France et ses enjeux dans les structures
  • Les différentes formes du dialogue social, ses acteurs et leurs pratiques
  • Le dialogue social à travers les évolutions récentes de la législation
  • Les changements de modèle social en perspective
  • L’état des lieux de la qualité du dialogue social dans son entreprise
  • Mise en situation et enseignements
  • Les outils et méthodes au service du dialogue social au sein des instances
  • Les bonnes pratiques au quotidien pour un dialogue social constructif
  • L’élaboration d’un plan d’actions pour améliorer le dialogue dans sa structure

Dates des sessions 

  • 12 et 13 novembre 2020

Pour d’autre dates, en faire la demande à formation(@)catalys-conseil.fr

Tarif HT

700 € net de taxe par personne pour les 2 jours

Informations diverses 

Pour la formation vous devez disposer d’un ordinateur avec accès internet et webcam et d’un espace isolé de travail.


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager