MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT Niveau 1 - EFFICIENCE ET HUMANISME
Description de la formation
Domaine : Management
Description de la formation :
Votre Classes Virtuelle, en quelques mots :
- Vous vous inscrivez comme pour n’importe quelle formation
- Vous recevez alors votre convocation et les horaires
- 5 mn avant l’heure dite, vous cliquez sur le lien donné et vous voilà alors en ligne avec le groupe et votre formateur qui vous apportera, comme en salle : apports de contenus, exercices pratiques réflexifs et animations de partages de pratiques dynamisés et enrichis par le groupe et les expériences de chacun
- Cours dynamique grâce à un outil collaboratif de visioconférence adapté (Nos outils : LIVESTORM, ZOOM, TEAMS),
- Pas de matériel particulier à part un ordinateur, tablette ou smartphone connecté à internet.
- Partage d’écran, échange de fichiers, slide power point & vidéo, chat en live
- A l’issue de la formation, vous recevrez par mail le support de formation (.PDF)
Objectifs de la formation
Dans un contexte de changement et d'incertitude, apporter aux cadres dirigeants et encadrants les clés de lecture des impacts d’un changement sur leur dynamique collective et les postures managériales socles à maitriser pour favoriser la dynamique collective face à l’incertitude.
Public cible
Dirigeant-e d’entreprise, encadrant-e
Compétences pré-requises
Non
Durée
7h
Nombre de participants maximum
12
Programme
PARTIE 1 -Le changement c'est quoi ? Quels enjeux ? Quel vécu ?
Objectif pédagogique
- Appréhender le concept de Changement, ses impacts et ses liens avec le sens de la fonction de manager
Contenu
- Changement endogène ou exogéne
- Décryptage des 3 types de rupture : état des lieux & opportunités
- Dynamique du management : à la recherche du sens
- Courbe des ressentis/émotions dans le changement
- Les 4 étapes incontournables de la conduite du changement
PARTIE 2 - Rôle et fonction du dirigeant ou encadrant
Objectif pédagogique
- Découvrir les rôles-clés du manager en situation de changement et d’incertitude à travers un modèle de leadership Humaniste
Contenu
- Caractéristiques du management et du leadership
- Posture du manager-leader : une autorité bienveillante
- Grille de lecture des modes de management : le manager agile
- Modèle de leadership humaniste
- L’équation du manager en « zone de confort » et en « période de changements et d’incertitude »
- Les 7 clés du succès
Dates des sessions
ACCES PERMANENT
Tarif HT
INTRA : 840 € HT / SESSION/GROUPE
INTER : 210 € HT/ SESSION / STAGIAIRE
Informations diverses
Nombre minimum de stagiaires : 4
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.