Description de la formation

Domaine : Qualité / sécurité / environnement

Description de la formation :  Formation en distanciel alternant apports théoriques, démonstrations pratiques et mise en application par les participants

Objectifs de la formation

S’approprier les outils d’analyse qualité pour mettre en œuvre et optimiser la démarche d’amélioration continue au sein de votre structure

Public cible

Les personnes intervenant dans le traitement des non-conformités quelle que soit leur nature

Compétences pré-requises

 Aucune

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

Comment résoudre un problème ?

  • La méthode
  • Le groupe de travail
  • Les 8 Do

Les outils et méthodes à disposition :

  • Pareto
  • C’est/Ce n’est pas
  • QQOQCCP
  • Remue Méninge
  • 5M ou diagramme cause-effets
  • 5 Pourquoi
  • Test des causes probables
  • La grille de décision ...

Evaluation au travers des exercices

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

350 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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