L’essentiel pour conduire le changement - FORGET INSTITUT
Description de la formation
Domaine : Management
Description de la formation : Classe virtuelle de 2 h (pouvant être complétée à la demande par une formation-action individualisée)
Objectifs de la formation
- Identifier les représentations et réactions du changement dans son équipe
- Gérer la participation et accompagner
- Les techniques fondamentales et points de vigilance.
Public cible
Toute personne exerçant une fonction d’encadrement quels que soient son expérience et son niveau de responsabilité
Compétences pré-requises
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Durée
2 h
Nombre de participants maximum
8 (4 minimum)
Programme
- Les différents types de comportements face au changement et leurs origines
- Les étapes-clés de la conduite de changement : de l'appropriation au pilotage
- Faire partager le changement et le rendre attractif pour tous
Dates des sessions
Dates sur demande
Tarif HT
120 € / stagiaire – tarif intra sur demande
Informations diverses
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.