Les techniques de l'entretien : de l'accueil à la prise de décision - Agilité RH
Domaine : Ressources humaines
Description de la formation : Cette formation vous apportera les fondamentaux pour faire des entretiens de véritables facteurs de succès par la qualité technique de votre démarche et par la qualité humaine de votre posture tout au long du processus.
Objectifs de la formation
- Savoir accueillir le candidat
- Savoir présenter le besoin
- Évaluer le candidat
- Construire une opinion argumentée sur le candidat
- Savoir expliquer ses choix à l’entreprise cliente
- Respecter et s’adapter à la règlementation (notamment en termes d’inclusion et de diversité)
Public cible
Toute personne en charge du recrutement en entreprise
Compétences pré-requises
Aucun
Durée
14 heures
Nombre de participants maximum
10
Programme
En distanciel : module « Le cadre légal du recrutement »
En classe virtuelle intégrant des activités individuelles ou collaboratives :
1. Les prérequis indispensables au recruteur
- Le cadre légal
- La posture adéquate
- Les techniques essentielles
2. Conduire des entretiens efficaces et impactants
- Accueil : créer une 1ère impression décisive
- Présentation
3. Professionnaliser sa conduite d’entretien de recrutement
- Approfondir le dialogue
- Approfondir l’évaluation des compétences clés : métier / soft skills / potentialités
- Conclure l’entretien
4. Décider et argumenter ses choix
- Les outils efficaces
- Savoir rédiger une synthèse d’entretien
- Présenter une synthèse argumentée
Programme détaillé à télécharger ci-dessous.
Dates des sessions
14 et 15 mai
Tarif HT
900 € HT
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.