Les techniques de base de la communication - Abaissons Les Barrières - ALB
Description de la formation
Domaine : Communication
Description de la formation : Améliorer la qualité de ses relations professionnelles
Objectifs de la formation
- Connaître les différents modes de communication
- Identifier les éléments influant sur la communication
- Maîtriser les différentes techniques de communication
- Utiliser les outils de communication : écoute active, silence, reformulation…
Public cible
Tout public
Compétences pré-requises
Avoir un ordinateur, une connexion internet et savoir utiliser un ordinateur.
Durée
14h00
Nombre de participants maximum
10
Programme
- Le fonctionnement de la communication
- Les différents types et mode de communication
- Les règles de base et les techniques pour optimiser sa communication
- Les outils de la communication
Dates des sessions
A définir avec le commanditaire
Tarif HT
1 200,00 € HT
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.