Description de la formation

Domaine : Commerce et International

Description de la formation

Les règles incoterms 2020, une formation accessible, vue sous l’angle vendeur et acheteur, pour une vision à 360°, assurée par une formatrice pédagogue, avec une expérience terrain conséquente (connaissance des étapes, acteurs, responsabilités de chacun dans la chaîne logistique du fret à l’international) et formé(e) aux Incoterms® 2020 par ICC France.

Soin particulier apporté au vocabulaire, aux acronymes en anglais/français

Outils pratiques : Tableau synoptique synthétique, schémas détaillés

Mises en situations, exercices facilitant l’apprentissage

Echange de bonnes pratiques et partage d’outils précieux en complément

Aide à la réflexion pour vos flux nationaux, intracommunautaires et internationaux ainsi que votre plan d’actions

Quiz début / fin

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les règles incoterms® 2020 de l’ICC et en connaître les nouveautés
  • Comprendre les limites et les répercussions des règles incoterms® sur les autres contrats que le contrat de vente : transport, assurance, financement
  • Savoir inscrire les incoterms® dans la négociation commerciale

Public cible

Commerce / Achats - Appro. / ADV / Transport-Logistique-Douane / Comptabilité / Finance /  « Compliance » / Juridique

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7 heures – 2 demi-journées de 3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

Incoterms® : rôle et impacts pour le commerce international

  • Définition, acteurs, transferts, liste, classification, vocabulaire
  • Révision 2020 : Pourquoi, comment, par qui et pour qui ?
  • La version 2020 : Focus sur le contrat de vente, la « livraison », le souci d’être en phase avec la pratique

Incoterms® 2020 les Innovations

  • Nouveaux outils et facilités pour rendre les règles encore plus accessibles et compréhensibles
  • Zoom sur le FCA (nouvelle option), le CIP (obligation d’assurance), le DPU

Les 11 Incoterms® 2020 à la loupe

  • Les règles multimodales et maritimes
  • Lieu de transfert des risques (vente au départ / vente à l’arrivée), lieu de transfert des frais, les      obligations des parties
  • Incoterms® et chaîne des coûts

Répercussion sur les différents contrats

  • Contrat de transport et logistique, contrat d’assurance, contrat de financement
  • Focus sur l’assurance des marchandises transportées

Les incoterms® ne règlent pas tout

  • La question du transfert de propriété
  • Les limites des incoterms®

Utilisation des incoterms®

  • Les bonnes pratiques et éléments à apprécier dans le choix de la règle
  • Les risques encourus, les opportunités et précautions à prendre pour sécuriser et optimiser le      contrat de vente

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

400 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager