Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :  Accompagner à l’analyse des relations humaines au travail. Acquérir des outils managériaux pour la mise en œuvre d’atelier collaboratif.

Objectifs de la formation

  • Appréhender les missions du manager
  • Adopter une attitude managériale en cohérence avec soi et ses valeurs
  • Développer les principes, les techniques et les outils de management
  • Maîtriser les techniques de management participatif afin d’optimiser le fonctionnement de l’équipe

Public cible

Manager

Compétences pré-requises

Avoir un ordinateur, une connexion internet et savoir utiliser un ordinateur

Durée

14h00

Nombre de participants maximum

10

Programme

  • Les missions, les rôles et la posture du manager
  • Appréhender les techniques clés du management d’équipe
  • Savoir suivre et faire progresser son équipe
  • Connaître les techniques de communication et de gestion des conflits
  • Adapter son management à soi et ses valeurs

Dates des sessions 

A définir avec le commanditaire

Tarif HT

1 200,00 € HT .



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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