Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Votre Classe Virtuelle, en quelques mots :

  • Vous vous inscrivez comme pour n’importe quelle formation
  • Vous recevez alors votre convocation et les horaires
  • 5 mn avant l’heure dite, vous cliquez sur le lien donné et vous voilà alors en ligne avec le groupe et votre formateur qui vous apportera, comme en salle :  apports de contenus, exercices pratiques réflexifs et animations de partages de pratiques dynamisés et enrichis par le groupe et les expériences de chacun
  • Cours dynamique grâce à un outil collaboratif de visioconférence adapté (Nos outils : LIVESTORM, ZOOM, TEAMS),
  • Pas de matériel particulier à part un ordinateur, tablette ou smartphone connecté à internet.
  • Partage d’écran, échange de fichiers, slide power point & vidéo, chat en live
  • A l’issue de la formation, vous recevrez par mail le support de formation (PDF)

Objectifs de la formation

Cette formation vous permettra de :

  • Connaître et comprendre un dispositif d’entretien professionnel
  • Mesurer les enjeux de l’entretien professionnel dans le cadre du contexte règlementaire et dans le cadre de la relation manager-collaborateur
  • Conduire l’entretien professionnel au travers des différents temps forts : préparation, accueil, évaluation, objectifs, formations, évolution de carrière et projet professionnel, clôture

Mais aussi, permettre :

  • D’échanger entre pairs
  • De partager vos pratiques et vos expériences

Public cible

Dirigeant-e d’entreprise, Encadrant-e

Compétences pré-requises

Non

Durée

7h

Nombre de participants maximum

12

Programme

PARTIE 1 -Quelques textes

Objectif pédagogique

  • Poser la réglementation en vigueur cadrant les entretiens professionnels

Contenu

  • Présentation des décrets

PARTIE 2 - Objectifs et enjeux de l’entretien professionnel

Objectif pédagogique

  • Amener les stagiaires à identifier les premiers facteurs clés de réussite d’une réunion réussie

Contenu

  • L’entretien professionnel, a quoi ça sert ? Objectifs passés et à venir, projets, GPEC, …

PARTIE 3 - Les temps forts de l’entretien professionnel

Objectif pédagogique

  • Mettre en évidence les 6 étapes essentielles d’un entretien professionnel

Contenu

Les 6 étapes incontournables, en détail :

1. Préparer son entretien

2. Débuter son entretien

3. Évaluer les compétences et le potentiel

4. Définir, rédiger et renouveler des objectifs

5. Accompagner le développement de son agent

6. Terminer et faire le suivi de son entretien

PARTIE 4 - La posture managériale attendue

Objectif pédagogique

  • Des comportements managériaux clés à adopter

Contenu

Focus sur :

  • Moment d’échanges
  • Relation de confiance
  • Chacun peut exprimer son point de vue
  • Ecoute
  • Bienveillance
  • Equité
  • Bilan de ce qui se passe bien et de ce qui doit être amélioré

Dates des sessions 

ACCES PERMANENT

Tarif HT

INTRA :     840 € HT / SESSION/GROUPE

INTER :     210 € HT / SESSION / STAGIAIRE

Informations diverses 

Nombre minimum de stagiaires : 4



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager