Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : 

  • Faire le point sur la situation du salarié
  • Conseiller et orienter les salariés

Objectifs de la formation :

  • Comprendre le système de retraite français
  • Connaître les mécanismes de la retraite
  • Pouvoir expliquer aux salariés

Public cible :

  • Responsables RH
  • Gestionnaire de paye

Compétences pré-requises :

Avoir des connaissances en droit du travail, connaître la situation des salariés dans l'entreprise

Durée :

1 jour (7h)

Nombre de participants maximum

15

Programme

I/ Le système français de retraite

  • La retraite par répartition : régime de base (sécurité social) et régime complémentaires (ARRCO et AGIRC)
  • La retraite par capitalisation : les régimes facultatifs de retraite supplémentaire

II/ Les conditions d'ouverture du droit à la retraite

  • Les Conditions de départ à la retraite : initiative de l’employeur ou du (de la) salarié(e)?
  • Conditions d'âge : à quel âge peut-on liquider sa retraite ? Age légal, taux plein ?
  • Les conditions pour une retraite anticipée : maladie longue durée/professionnelle, carrière longue, pénibilité, amiante.

III/ Comprendre le mécanisme de la retraite

  • Le taux de remplacement
  • Le montant de la retraite du régime de base : pension à taux plein
  • Le calcul des points de retraite des régimes complémentaires
  • Les autres cotisations de retraite (AGFF et CET)
  • Les modifications apportées par l’accord AGIRC ARRCO
  • Situations spécifiques

IV/ La majoration pour enfants

  • Règles générales
  • Si l’enfant est handicapé
  • Les enfants à charge

V/ La réversion des pensions de retraite

  • Qu’est-ce que la réversion ?
  • Qui en bénéficie ?
  • Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
  • Le montant
  • La réversion par anticipation

VI/ Activités et retraite

  • Le cumul emploi-retraite
  • Activité salariée
  • Activité non salariée

VII/ Le projet de réforme des retraites (compte notionnel) en 10 questions

Dates des sessions :

25/05/2020

Tarif HT :

688 € HT


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager