Gérer son temps et optimiser son organisation - RESONNANCE
Description de la formation
Domaine : Commercial
Description de la formation :
Cette formation est animée en classe virtuelle et permet de reproduire les conditions d’une formation en présentiel.
Les méthodes pédagogiques restent interactives et les modalités utilisées permettent aux apprenants de participer activement :
- Vision de l’ensemble des participants, du formateur et des contenus.
- Possibilité d’intervenir pour chaque participant (oralement ou par chat) pendant la formation.
- Réalisation de travaux en grand groupe ou en sous-groupes et debriefing du formateur.
- Réalisation de quizz.
- Visionnage de vidéo.
- Possibilité pour le participant d’utiliser le support pendant la formation.
Pour pouvoir suivre cette formation il faut être muni d’un ordinateur connecté à internet avec micro et caméra.
Comme pour toute formation vous recevez une convocation et des horaires.
Pour commencer votre formation vous cliquez sur le lien dans votre convocation
Objectifs de la formation
- Organiser son temps et gérer ses priorités
- Connaître les méthodes pratiques d’organisation
- Prendre conscience de nos propres freins à la gestion du temps
Public cible
Toute personne ayant besoin de prendre du recul sur son organisation et sur la gestion de son temps
Compétences pré-requises
Aucune
Durée
7 heures
Nombre de participants maximum
6/8
Programme
1-Le temps :
- Quelles sont vos relations avec le temps ?
- Test personnel : quel gestionnaire de temps êtes-vous ?
- Vos points forts et vos points faibles
- Que recherchez-vous comme amélioration ?
2-Les principes de la gestion du temps ?
- La notion de temps
- La fonction du temps dans l’activité professionnelle de l’Homme
- Les conseils d’actions à appliquer
3-Découvrir les techniques de gestion du temps
- S’approprier les principes
- Intégrer les points incontournables
- Découvrir les fréquences et les degrés d’urgence
- Définir l’emploi du temps et procéder à l’auto-diagnostic en temps réel
- Fixer une durée à priori et une fréquence
- Pérenniser les actions essentielles, réduire l’accessoire, éliminer l’inutile
4-Déceler dans les priorités l’urgent et l’important
- Analyser son fonctionnement face à l’urgence
- Réévaluer l’urgence et réagir : maîtriser son comportement, savoir dire non.
5- Mettre en place un plan d’action
- Créer sa carte mentale
- Réaliser son plan d’actions personnel
Dates des sessions
- 20/07/2020
- 20/08/2020
- 30/09/2020
- 30/10/2020
- 06/11/2020
- 16/12/2020
Tarif HT
300,00 €
Informations diverses
Évaluation : Un QCM d’évaluation des connaissances sera mis en place tout au long de la formation sous forme de Bingo. Une évaluation des acquis sera réalisée par le stagiaire et le formateur tout au long de la formation. Un questionnaire de satisfaction stagiaire sera renseigné en fin de formation
Certification : Attestation de formation
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.