Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation

L'inscription à la formation transversale Gérer des projets inclut l'accès :

1/ au programme de formation composé de 40 vidéos de formation.

2/ à un abonnement de formation d'1 mois qui donne accès aux 40 vidéos de formation du programme mais aussi à l'ensemble du catalogue de 1300 formations de www.laformationpourtous.com pendant ce mois.

3/ à un test en ligne de 1h 15mn, sous surveillance par Skype, avec correction automatique et délivrance d'une note. Pour pouvoir soutenir l'examen, le candidat doit avoir étudié 90% des formations du programme.

4/ à un certificat de formation avec la liste des formations étudiées et la note obtenue. .

Objectifs de la formation

  • Etudier la démarche générale de gestion de projet
  • Etudier des cas particuliers de gestion de projet : mettre en place une stratégie omni canal, réaliser une opération de croissance externe, exporter ou s’implanter à l’étranger, etc.

Public cible

  • Tout manager devant gérer des projets
  • Tout dirigeant d’entreprise, ceux-ci ayant à gérer en permanence des projets

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

1 mois

Nombre de participants maximum

Illimité

Programme

  • Je mets en place le mode projet dans l'entreprise
  • Je réussis la gestion de mon projet
  • Je gère un projet
  • Je gère un projet digital
  • Je mets en place les outils du travail collaboratif
  • J'adopte des méthodes agiles
  • Je gère un projet avec le mind mapping et la carte mentale
  • J'apprends à travailler avec un consultant
  • J'améliore ma posture managériale
  • J'adapte mon management au digital
  • J'identifie mes comportements gagnants et perdants avec les autres
  • Je manage hors hiérarchie
  • J’utilise les TIC pour manager à distance
  • Je délègue pour réussir
  • J’adopte une méthode pour gérer mon temps
  • Je crée une équipe qui m'est dévouée
  • Comment aider ses collaborateurs à gérer leur temps de travail
  • Je suis la réalisation des objectifs de mes collaborateurs
  • J'organise et anime une réunion
  • J'applique les techniques de créativité de groupe
  • Je découvre la méthode des 6 chapeaux
  • Je détermine les freins au changement dans l'entreprise
  • Je mets en place le changement dans l'entreprise
  • Je comprends les facteurs clés de réussite d'une politique de changement
  • Je vaincs les résistances à la mise en place d'une stratégie digitale
  • Je réalise des économies avec le digital
  • J'investis dans le digital pour réaliser des gains de productivité
  • Je conçois mon catalogue papier
  • Je lance le site e-commerce de l'entreprise
  • Je mets en place la distribution omnicanal
  • J'utilise le digital dans les magasins
  • Je m’informe sur la démarche de reprise de société
  • Je recherche des fonds auprès d'investisseurs financiers
  • J'élabore un projet export
  • Je découvre les solutions juridiques d'implantation à l'étranger
  • Je comprends et adopte le lean management
  • Je m'initie à la gestion et la motivation d'équipes
  • Je mets en place la qualité dans l'entreprise
  • J'implante la RSE dans mon entreprise
  • Je fixe les règles de sécurité sur les lieux de travail

Dates des sessions 

Accès permanent .

Tarif HT

160 €

 


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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