Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes - Circonférence RH
Description de la formation
Domaine : Formation Transverse - Ressources Humaines
Description de la formation : Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Objectifs de la formation
- Maitriser ses missions et moyens en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Savoir identifier une situation de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Gérer une situation de harcèlement ou agissements sexistes
Public cible
DRH, RH , comptable, responsable paie
Compétences pré-requises
Aucun pré-requis
Durée
5h30
Nombre de participants maximum
4 par session
Programme
A télécharger ci-dessous
Dates des sessions
2 sessions / mois :
- Session 1 : 18 et 19 juin 2020 de 9h00 à 11h30
- Session 2 : 25 et 26 juin 2020 de 9h00 à 11h30
- Autres dates : consulter l'organisme de formation
Tarif HT
350 € HT
Informations diverses
Classes virtuelles et quizz en e-learning
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.