Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant transmettre un savoir faire. Elle a pour but d’aider au montage d’une formation, de comprendre la posture de formateur-trice, de connaître les clefs de la communication dans la transmission, d’utiliser les supports adéquats ainsi que les méthodes de transmission en lien avec l’objet de la formation. D’apprendre à créer son déroulé pédagogique, de comprendre un groupe et connaître les différentes personnalités de l’apprenant. Enfin, de savoir conclure une formation à travers la fiche satisfaction de l’apprenant et les modalités juridiques.

Objectifs de la formation

Comprendre la posture de formateur et l’objectif de la commande  de formation. Soigner sa communication et concevoir un scénario pédagogique selon l’objectif de la formation. Choisir des méthodes et des outils d’animation. Conclure en concevant une évaluation de formation. Savoir analyser et ajuster sa pratique et faire le bilan avec le commanditaire.

Public cible

Toutes personne souhaitant transmettre un savoir faire.

Compétences pré-requises

Bonne connaissance-compétences dans le domaine à transmettre.

Durée

6 heures en digital learning et travaux personnels à effectuer.

Nombre de participants maximum

En individuel ou en groupe de maximum 15 personnes.

Programme

Après une introduction sur :

  • Les critères de confidentialité du digital learning, votre présentation : Qui êtes-vous ? Dans quel domaine souhaitez-vous former ?
  • Les conseils pour que cette formation à distance soit la plus confortable pour vous.

MODULE 1 - LA FONCTION DE FORMATEUR-TRICE :

  • La définition des quatre stades de l’évolution
  • Les compétences et les qualités de formateur-trice
  • Les engagements de la fonction de formateur-trice
  • Comment favoriser la motivation d’un adulte apprenant ?
  • A retenir et quiz

MODULE 2 - COMMUNICATION :

  • Les vecteurs de la communication
  • Être clair et précis
  • Soignez la qualité de votre communication
  • Gérer son trac
  • La définition de la cognition
  • A retenir et quiz

MODULE 3 - LE CONTENU PEDAGOGIQUE : 

  • Déterminer le besoin, l’Objectif et le But dans le montage d’une formation
  • Comment rédiger un scénario pédagogique ?
  • A retenir et quiz

MODULE 4 - LES SUPPORTS PEDAGOGIQUES :

  • Les différents supports pédagogiques a utiliser pour une animation de groupe
  • L’inventaire des supports sur format PDF
  • La disposition de la salle de formation
  • A retenir et quiz

MODULE 5 - LA METHODE PEDAGOGIQUE :

  • La relation pédagogique
  • Comment développer l’écoute ?
  • Susciter les échanges
  • Différentes méthodes pédagogiques sous format PDF
  • A retenir et quiz

MODULE 6 - LE GROUPE :

  • Qu’est-ce qu’un apprenant ?
  • La définition du groupe
  • La typologie des apprenants
  • Les quatre étapes pour bien démarrer une animation
  • Les astuces pour réveiller un groupe
  • A retenir et quiz

MODULE 7 – CONCLUSION :

  • Comment conclure une formation ?
  • Le questionnaire d’évaluation « à chaud » et « à froid » de la formation pour les apprenants
  • Le questionnaire d’évaluation « à chaud » du formateur-trice
  • La feuille d’émargement pour animation intra et inter
  • L’étoile du changement
  • A retenir et quiz

MODULE 8 - QUELQUES NOTIONS JURIDIQUES »

  • Comment se déclarer formateur-trice indépendant ?
  • Les conditions de certification qualité DATADOCK et QUALIOPI

Dates des sessions 

En accès permanent..

Tarif HT

700 Euros (T.V.A. non applicable) par stagiaire. Connexion durant 6 mois.

Informations diverses 

De façon ludique et participative vous suivrez les 8 modules de formation de formateur-trice. La présence de la formatrice en ligne est accessible à tout moment pour répondre aux questions. Des interactions individuelles ou en groupe, via un forum, vous sont ouvertes ainsi que des questionnaires et micro-évaluations après chaque module. Des travaux de préparation de votre kit pédagogique seront demandés tout le long du suivi digital learning.


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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