Description de la formation

Domaine :

Ressources humaines

Description de la formation :

Full digital : 12 heures sur 2 jours. Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.
La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.
Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition.

Objectifs de la formation :

  • Utiliser les applications digitales pertinentes au regard des objectifs visés et du contexte.
  • Développer l'interactivité et la coopération, faciliter les ancrages mémoriels, grâce à des applications digitales faciles à prendre en main.
  • Écrire le storyboard et réaliser une vidéo animée ou un tuto.
  • Revisiter la conception de ses formations en intégrant le digital.

Public cible :

Chefs de projet formation, chargés de formation, responsables pédagogiques, formateurs amenés à concevoir des formations

Compétences pré-requises :

Aucun

Durée :

12 h

Nombre de participants maximum :

12 personnes

Programme :

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Un questionnaire préalable pour nous aider à bien identifier votre contexte et votre besoin. Des billets de blog et des liens pour commencer à explorer le sujet. Une carte mentale collaborative à élaborer en ligne.

  • Première classe virtuelle (3 heures)

Promouvoir la coopération grâce à une application de mur digital. Développer une participation active en formation grâce à une application de brainstorming et de sondage. Faciliter l'ancrage mémoriel avec des applications de jeux pédagogiques. Identifier l'apport du digital à l'efficacité des formations. Faire sa veille sur les modalités digitales. Préparer la création d'une vidéo animée ou d'un tutoriel.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Élaborer le storyboard d'une vidéo animée ou d'un tutoriel.

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

Évaluer la qualité d'une ressource digitale. Repenser la conception d'une formation en intégrant le digital.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", pour vous aider à concrétiser votre plan d'actions.

  • Certification

Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes)

Dates des sessions :

Contacter l'organisme de formation

Tarif HT :

  • 890 €

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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