Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation :  Fonctionnement du CSE dans les moins de 50 salariés.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le fonctionnement et les attributions du comité économique et social dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • Identifier les modalités de déroulement réunion Acquérir les bons réflexes et connaitre les pièges à éviter dans ses relations avec le CSE
  • Eviter le délit d’entrave

Public cible

DRH, RH, Comptable responsable paie.

Compétences pré-requises

Aucun pré requis.

Durée

5h30 heures.

Nombre de participants maximum

5 par session.

Programme

Voir en annexe.

Dates des sessions 

  • Session 1 : Les 4 et 5 juin 2020 de 9h00 à 11h30
  • Autres dates : consulter l'organisme de formation

Tarif HT

350€ HT.

Informations diverses 

Classes virtuelles et quizz en e Learning.


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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