Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Un parcours de formation avec 3 séquences en visio et un travail personnel.

A l’issue du parcours vous serez en capacité de : 

  • Accueillir et intégrer une personne nouvelle
  • Elaborer des outils et méthodes d’apprentissage,
  • Evaluer les acquis et favoriser les adaptations

Objectifs de la formation

Réussir le transfert de compétences.

Public cible

Toute personne amenée à exercer la fonction de tuteur, à organiser (et/ou animer) un parcours d’intégration et de montée en compétences.

Compétences pré-requises

Disposer d’une connexion internet, d’un ordinateur avec Webcam, micro et son.

Durée

10h30  : 7h30 de face à face pédagogique (visio) + 3h d’autoformation en autonomie

Nombre de participants maximum

8

Programme

1 - SPECIFICITES ET RESPONSABILITES DU TUTEUR :

  • Pourquoi, les enjeux, le cadre légal …
  • Les attentes de chacun
  • Les bases de la motivation au travail
  • Le/les rôle(s) du tuteur

2 - L’ACCUEIL, L’INTEGRATION, L’ACCOMPAGNEMENT :

  • Règles d’accueil, procédure et outils d’accueil
  • Les atouts et les risques de « la nouveauté », les risques et les précautions élémentaires
  • Sur qui compter, les médiations
  • Les bases d’une bonne communication interpersonnelle (écoute active, verbale et non verbale, empathie…)

3 - LE PARCOURS D’INTEGRATION :

  • Définir et construire les différentes étapes indispensables à la réussite de l’intégration de l’apprenant dès son arrivée dans l’entreprise
  • Apprendre à construire un parcours d’intégration

4 - PREPARER A L’AUTONOMIE :

  • Définir les connaissances, compétences, savoir, savoir-faire, savoir être, nécessaire pour être autonome à la tenue d’un emploi au sein de l’entreprise.
  • Apprendre à construire le transfert de ces connaissances et compétences
  • Apprendre à mesurer les acquis de l’apprenant

5 - MESURER LES PROGRES :

  • Suivre et d’évaluer les actions de l’apprenant
  • Etablir conjointement les plans de progrès.

6 - COMMUNIQUER AVEC L’ENVIRONNEMENT DE L’APPRENANT :

  • Comprendre l’importance de l’échange d’informations avec les différents acteurs qui entourent l’apprenant au sein de l’entreprise ou en dehors de l’entreprise.

Dates des sessions 

6, 15 et 20 octobre 2020

Tarif HT :

620 € HT

Informations diverses 


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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