ESPAGNOL – INITIATION - KDFP
Description de la formation
Domaine : Langues
Description de la formation : Initiation en langue espagnole
Objectifs de la formation
Réactiver, consolider et perfectionner des connaissances anciennes en espagnol afin de pouvoir accueillir une clientèle hispanique dans le cadre d’une activité commerciale.
Public cible
Salarié ou chef d’entreprise ayant suivi des cours d’espagnol dans un contexte scolaire et/ou universitaire
Compétences pré-requises
Maîtriser l'usage courant d'un PC / ordinateur pour les sessions à distances.
Durée
49 heures
Nombre de participants maximum
10 participants
Programme
- Les bases
- Noms et adjectifs (genre ; singulier/pluriel), chiffres.
- Articles et pronoms (définis, indéfinis, contractés)
- Adjectifs possessifs et pronoms relatifs
- Conjonctions
- Comparatifs, superlatifs
- Dénombrables/indénombrables et determinants
- La conjugaison réfléchie
- Les emplois de « on »
- Les prepositions
- Les adverbes de degré, de fréquence
- Acquisition du vocabulaire et mise en situation quotidienne
- Se présenter, remercier, s'excuser.
- Suivre et comprendre une conversation courante simple.
- Répondre brièvement au téléphone.
- Communiquer dans des situations de la vie quotidienne avec des phrases types, par exemple demander son chemin, acheter un billet de train, etc.
- Acquisition du vocabulaire et mises en situation professionnelle
- Communication d'entreprise
- Travail d'équipe
- Relations commerciales (délais, prix, ...)
- Réunions et séminaires
Dates des sessions
Accès permanent
Tarif HT
- Tarif HT VISIOCONFERENCE : 1 960 €
- Tarif HT INTRA Visioconférence/Présentiel : 4 655 €
- Tarif HT INTER en présentiel : 1 225 €
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.