Espagnol Débutant et Faux Débutant - Cours à distance/en visio (30h) - Institut Sesam
Description de la formation
Domaine : Langues
Description de la formation : 30 heures de face à face, un ouvrage pédagogique, passage du certificat Bright
Objectifs de la formation
Connaître les bases et les fondamentaux de la langue, savoir vaincre ses appréhensions à l’oral à travers des mises en situation en contexte de vie courante et/ou professionnelle.
Public cible
Toute personne souhaitant se remettre à niveau en langue espagnole dans sa vie quotidienne professionnelle les bases de l’orthographe et l’expression courante
Compétences pré-requises
Aucune
Durée
30 heures
Nombre de participants maximum
1
Programme
Le programme détaillée est téléchargeable ci-dessous
Dates des sessions
Accès permanent
Tarif HT
1650 €
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.