Devenir Manager de Managers - ACTINUM
Description de la formation
Domaine : Formation Transverse (Management)
Description de la formation : Apprendre les spécificités du management de manager
Objectifs de la formation
- Décrypter et intégrer les spécificités du management de managers.
- Trouver la juste posture en tant que leader d’une équipe à plusieurs niveaux hiérarchiques.
- Mobiliser son équipe de managers autour d’une vision.
- Promouvoir une dynamique de coopération au sein de son équipe de managers
Public cible
Tout manager étant amené à manager d’autres managers.
Compétences pré-requises
Être manager étant amené à manager d’autres managers
Durée
14h
Nombre de participants maximum
12
Programme
Programme à télécharger ci-dessous.
Dates des sessions
27-28/04 ; 19-20/05 ; 9-10/06 ; 23-24/06 ; 6-7/07
Tarif HT
441 €HT/personne et 1938 €HT/groupe
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.