Développer vos pratiques managériales - SUD MANAGEMENT Entreprises
Description de la formation
Domaine : Management
Description de la formation : Formation permettant de maîtriser des référentiels légaux pour les entretiens professionnels et annuels.
Objectifs de la formation
- Mettre en oeuvre un management efficace basé sur la motivation.
- Partager et enrichir ses pratiques de management actuelles.
- S’entraîner à partir de situations rencontrées avec les équipes à acquérir de véritables réflexes managériaux.
Public cible
Managers ou futurs managers : toutes les personnes amenées à assurer une fonction managériale
Compétences pré-requises
Aucun pour la formation.
Pour le passage du CCE "Animer une équipe de travail" (en option) : 2 ans d’expérience dans la pratique managériales
Durée
19h (hors option)
Nombre de participants maximum
De 2 à 4 personnes de même niveau
Programme
Programme à télécharger ci-dessous
Dates des sessions
A tout moment de l’année
Tarif HT
1 270€ (hors option)
Informations diverses
Formation éligible à un financement CPF si passage de la certification CCE. Options CCE possible à choisir selon ses besoins.
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Contactez l'agence de votre choix (cf. coordonnées sur le programme)
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.