Description de la formation

Domaine : Droit et gestion comptabilité

Description de la formation

  • Formation en distanciel alternant apports théoriques, démonstrations pratiques et mise en application par les participants
  • Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
  • Elaboration d’un plan d’action pour concrétiser son projet : bilan personnel, objectifs et priorités

Objectifs de la formation

  • Aborder la retraite de façon sereine, comme une nouvelle étape de vie
  • Faire le point sur son expérience, ses valeurs, ses compétences 
  • Imaginer et élaborer des projets
  • Préparer efficacement son passage à la retraite en gérant les changements
  • Acquérir une meilleure connaissance des règles et droits à la retraite et des dispositions concernant son patrimoine
  • Bien vivre sa retraite, en étant épanoui grâce à sa motivation et à son expérience

Public cible

Toute personne souhaitant préparer de façon positive cette transition de vie

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

7 heures – 2 demi-journées de 3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

1ère demi-journée

  • Comprendre le fonctionnement de votre régime de retraite
  • La nouvelle réforme des retraites
  • Les régimes de retraite
  • Connaitre et définir ses droits

A quel âge puis je partir ?

  • Démarches administratives à effectuer
  • Quels interlocuteurs contacter ?
  • Vérifier son relevé de carrière : subtilités, incohérences possibles et pièges à éviter
  • Ce qui compte et ne compte pas : travail à l'étranger, service militaire, périodes de chômage, congés maladie et maternité...
  • Faire rectifier les erreurs dans les délais : comment rétablir des trimestres oubliés ou corriger des montants erronés ?
  • Bulletins de salaires égarés... comment faire ?

Bilan sur son dossier personnel

  • Combien vais-je percevoir à la retraite ?
  • Les règles de calcul des pensions de retraite
  • Un trimestre en plus, en moins ?
  • Racheter des trimestres

Calcul de sa retraite ?

  • Les changements au quotidien
  • Mutuelle - Protection sociale
  • Fiscalité et revenus
  • Compléter sa pension de retraite
  • Tirer des revenus complémentaires de ses placements
  • Connaitre les différentes fonctions de l’assurance vie et placements retraite
  • Connaitre la fiscalité de ces différents produits pour l’optimiser
  • Préparer sa succession - Conserver et transmettre son patrimoine
  • La gestion de son patrimoine
  • Droit et fiscalité des successions
  • Les donations

2e demi-journée

  • Le premier jour du reste de sa vie
  • Tour de table / Echanges sur son projet de vie
  • Faire ses propres choix
  • Un nouvel équilibre personnel, dans le couple
  • Préparer sa retraite comme une entreprise

Dates des sessions 

Nous consulter

Tarif HT

325 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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