Description de la formation

Domaine : Droit et gestion comptabilité

Description de la formation : 

Les logiciels « Entreprise Ressource Planning » (ERP) ont pour but de gérer les ressources de l’entreprise (achats, RH, stocks, etc…) afin de gagner en productivité.                

Ces outils centralisent l’information et permettent d’analyser les capacités et les besoins de travail des collaborateurs.

Grâce à cette formation et aux nouveaux outils numériques il est possible en quelques mois, pour une entreprise adoptant une démarche collaborative avec des outils adaptés à des processus simples, de mettre en place une solution complète, intégrée, sans investissement technique lourd.

Objectifs de la formation  :

  • Configurer le schéma d’urbanisme cible de votre organisation : processus cibles, domaines applicatifs et flux de données
  • Maitriser la méthode de conduite de projet pour la construction d’un ERP
  • Mettre un place un ERP flexible pour s’adapter aux évolutions de la stratégie

Public cible :

Directeurs financiers, Contrôleurs de gestion et leurs équipes, Chefs de projet DSI et leurs services, Chefs d’entreprise, Dirigeants

Compétences pré-requises  :

2 ans d’expérience dans une entreprise afin d’avoir développé une vision d’ensemble des processus métiers de l’entreprise.

Avoir un projet en cours ou en prévision.

Durée :

2 jours (16h)

Nombre de participants maximum  :

15

Programme :

ETAPE 1 : 14 heures de formation sur 2 jours

À travers un cas fil rouge de la construction de deux projets ERP en méthode agile dans des PME et ETI, les participants traiteront les points suivants :

I/ L’enjeux de l’ERP et la manière de le mettre en place :

  • Les avantages de l’ERP : fluidité – intégration - adaptation
  • La méthode Agile : un levier adapté
  • Diagnostic et étude d’opportunité 

II/ La construction du projet ERP

  • L’analyse des besoin fonctionnels
  • Conception détaillée
  • Le modèle d’affaires
  • Identifier les processus cibles et les flux de données associées
  • Choisir un progiciel ergonomique, économique et adaptés aux processus métiers cibles
  • Organiser le paramétrage du projet

III/ Le pilotage du projet

  • Planifier le projet
  • L’accompagnement humain aux changements
  • Organiser la reprise de l’historique des données
  • Le lancement de l’ERP
  • L’intérêt d’un audit après achèvement

ETAPE 2 : 1 à 2 heures de classe virtuelle.

Pour revenir sur les acquis de la formation et les confronter à la réalité de l’apprenant dans son entreprise.

Dates des sessions :

12/05/2020 et 13/05/2020 (2 jours)

Tarif HT:

1200 € HT


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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