Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Votre Classe Virtuelle, en quelques mots :

  • Vous vous inscrivez comme pour n’importe quelle formation
  • Vous recevez alors votre convocation et les horaires
  • 5 mn avant l’heure dite, vous cliquez sur le lien donné et vous voilà alors en ligne avec le groupe et votre formateur qui vous apportera, comme en salle :  apports de contenus, exercices pratiques réflexifs et animations de partages de pratiques dynamisés et enrichis par le groupe et les expériences de chacun
  • Cours dynamique grâce à un outil collaboratif de visioconférence adapté (Nos outils : LIVESTORM, ZOOM, TEAMS),
  • Pas de matériel particulier à part un ordinateur, tablette ou smartphone connecté à internet.
  • Partage d’écran, échange de fichiers, slide power point & vidéo, chat en live
  • A l’issue de la formation, vous recevrez par mail le support de formation (PDF)

Objectifs de la formation

Cette formation vous permettra de connaître ou de se réapproprier les fondamentaux de l’animation de réunion, s’interroger sur ses pratiques, découvrir des outils d’animations efficaces, gérer les profils difficiles en réunion

Public cible

Dirigeant-e d’entreprise, Encadrant-e, Animateur-rice de réunion, Chef de projets

Compétences pré-requises

Non

Durée

7h

Nombre de participants maximum

12

Programme

PARTIE 1 -Quelques fondamentaux

Objectif pédagogique

  • Poser un cadre commun des fondamentaux de la communication

Contenu

  • Communication verbale et non verbale
  • Les filtres de la communication
  • Pertes de charge en communication
  • Les différentes postures
  • La proxémie

PARTIE 2 - Les clés d’une réunion efficace

Objectif pédagogique

  • Identifier les premiers facteurs clés de succès d’une réunion réussie

Contenu

  • Le scénario catastrophe :
  • Comment faire pour être sûr de rater sa réunion ? »
  • Les solutions à mettre en œuvre

PARTIE 3 - Les différents types de participants

Objectif pédagogique

  • Identifier les postures de l’animateur en fonction de sa lecture du groupe participant à la réunion

Contenu

  • Les typologies de participants
  • Analyse transactionnelle

PARTIE 4 -Les fondamentaux d’une réunion efficace

Objectif pédagogique

  • Connaitre les facteurs clés de réussite fondamentaux d’une réunion de travail efficace

Contenu

  • Préparer son TOP : Thème-Objectif-Plan
  • Le protocole d’animation : rôle des acteurs, position
  • Mise en situation « Animation d’une réunion »

PARTIE 5 -Prendre la parole en public

Objectif pédagogique

  • Apporter des clés de confort dans la prise de parole en public et sa gestion du stress

Contenu

  • Les éléments clés d’un bon discours :voix,posture,débit
  • Maitriser son stress
  • Maitriser son temps

PARTIE 6 -Gérer les cas difficiles

Objectif pédagogique

  • Apporter des clés de confort dans la gestion des interactions

Contenu

  • Faire face aux questions déstabilisantes
  • Gestion des désaccords
  • Les comportements non adaptés dans l’auditoire

PARTIE 7 - Des méthodes d’animation

Objectif pédagogique

  • Apporter 15 méthodes d’animation pour travailler en équipe

Contenu

  • 15 méthodes d’animation : Brainstorming, Marguerite homomorphique, méthode des scénarios,Mind mapping,coplanaire,…

Dates des sessions 

ACCES PERMANENT

Tarif HT

INTRA :     840 € HT / SESSION/GROUPE

INTER :     250 € HT / SESSION / STAGIAIRE

Informations diverses 

Nombre minimum de stagiaires : 4


S'inscrire à la formation

Contacter l'organisme de formation

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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