Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Un parcours de formation avec 2 séquences en visio.

A l’issue du parcours vous serez en capacité de : 

  • Interpréter les enjeux et les principales caractéristiques de l’Entretien Professionnel (loi du 5 mars 2014, renforcée par celle du 5 septembre 2018)
  • Choisir les méthodes et les outils pour mener à bien ce type d’entretien.

Objectifs de la formation

Faire de ces entretiens un outil de progrès pour le collaborateur et pour l’entreprise.

Public cible

Toute personne chargée de mener un entretien professionnel.

Compétences pré-requises

Disposer d’une connexion internet, d’un ordinateur avec Webcam, micro et son.

Durée

7h  : 2 séquences de 3h30 de face à face pédagogique (visio)

Nombre de participants maximum

8

Programme

1 – Enjeux et caractéristiques des entretiens individuels :

  • Valeurs inhérentes à l’entretien
  • Entretien professionnel au sens de la loi du 5 mars 2014, compléments d’obligations lié à la loi « Avenir Professionnel » : Entretien périodique et Entretien renforcé à 6 ans.
  • Place et rôle de l’entretien dans la gestion des ressources humaines

2 – Mise en œuvre de la démarche d’entretien :

  • Les étapes :  
    • Préparation
    • Déroulement
    • Conclusion de l’entretien
  • Les outils nécessaires :
    • Objectifs,
    • Support « Référentiel Activités – Compétences »
    • Outil de synthèse : Tableau de bord

3 – La conduite de l’entretien :

  • Diriger l’entretien et faciliter le dialogue
  • Techniques de communication de l’entretien
  • Attitudes et comportements facilitant le dialogue
  • Conclure et mettre en œuvre un suivi
  • S’entraîner à l’entretien

4 – Conclusion et suivi de l’entretien :

  • Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien
  • Gérer le suivi de l’entretien : faire vivre les supports

Dates des sessions 

26 novembre et 3 décembre

Tarif HT :

280 € HT

Informations diverses 


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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