Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation

Apports théoriques et méthodologiques/Conseils pratiques

Objectifs de la formation

Etre à l’aise dans sa conduite d’entretien de recrutement

Public cible

Toute personne en charge du recrutement

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Les différents outils et leurs possibilités pour mener des entretiens à distance
  • Rappel des étapes fondamentales à maitriser en amont pour réaliser des entretiens qualitatifs 
  • La nécessité d’une bonne préparation de ces entretiens :

Conduite de l’entretien (type de questionnement, ciblage des questions autour du CV et parcours ..) : du bon usage des différents types de questions pour comprendre le fonctionnement de son candidat et son adéquation au poste proposé

Modalités pratiques amont indispensables pour un entretien serein et ouvert

  • Mise en pratique de la préparation de l’entretien : mise en situation avec questions, approfondissement ….
  • Mise en pratique de la conduite de l’entretien avec un focus particulier sur l’entretien en visio (points de vigilances, check list ..)
  • La synthèse d’entretien pour prendre sa décision
  • Feuille de route personnelle pour ses entretiens

Dates des sessions 

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Tarif HT

165 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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