Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation

Full digital : 12 heures sur 2 jours. Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.
La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.
Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition.

Objectifs de la formation

  • Élaborer le cahier des charges.
  • Faire les choix structurants du dispositif : modalités, modularité, options laissées aux participants …
  • Construire le dispositif dans le respect des processus d'apprentissage.
  • Évaluer l'efficacité du dispositif.
  • Sélectionner un ou plusieurs prestataires externes.
  • Piloter le projet.

Public cible

Chef de projet, chargé(e) de formation, responsable de formation en charge de la conception et du déploiement de dispositifs de formation

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

12h

Nombre de participants maximum

12 personnes

Programme

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Un questionnaire préalable pour nous aider à bien identifier votre contexte et votre besoin. Des billets de blog et des liens pour commencer à explorer le sujet.

  • Première classe virtuelle (3 heures)

Élaborer le cahier des charges. Analyser les risques et les conditions de réussite. Intégrer les modalités pertinentes : présentiel, digital synchrone et asynchrone, formation en situation de travail … Se fixer des critères pour choisir les modalités. Identifier les choix structurants d'un dispositif de formation. Se préparer à construire le dispositif dans le respect des processus d'apprentissage.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Proposer les choix structurants et le séquencement dans le temps d'un dispositif de formation, à partir d'un cas fil rouge ou de votre projet réel.

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

Construire le dispositif dans le respect des processus d'apprentissage. Concevoir l'évaluation du dispositif. Lancer un appel d'offre - Sélectionner un prestataire. Valider une conception : stage présentiel ou module e-learning. Piloter le projet.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", pour vous aider à concrétiser votre plan d'actions. Une "boîte à outils" et des ressources pour vos conceptions.

  • Certification

Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).

Dates des sessions 

Contacter l'organisme de formation

Tarif HT

890 €


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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